EL VERDADERO MOTIVO DE LAS REUBICACIONES DE PERSONAL EXTERNO

Estamos viviendo en HP Procesos de Negocio una situación lamentable desde hace tiempo. La empresa despide a los trabajadores de plantilla y los sustituye por subcontratados (3ps) y ETT’s, cuyas condiciones laborales son pésimas.

Para que lo veáis con números: actualmente la plantilla se compone de 540 trabajadores de empresa y más de 260 subcontratados, (a parte de los ETT). La empresa despide a diestro y siniestro, el censo no hace más que decrecer, pero el número de subcontratados sube más que la pólvora.

Si en el 2013 éramos unos 700 trabajadores de plantilla, ahora entre plantilla y externos somos 800. Hay trabajo, el negocio crece, y los beneficios de HP también, a costa de cargarse a la plantilla y contratar en condiciones deplorables.

Esto tiene un nombre: CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

Llevamos meses solicitando a la empresa que regularice esta situación, que los trabajadores subcontratados deben pasar a plantilla ya. Tras meses sin ofrecernos una solución plausible, finalmente, nos comunican que han decidido regularizarlo, ayer mismo desde CCOO mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la que nos detallaron cómo iban a regularizar la subcontratación: separando a estos trabajadores de los de plantilla para así fingir que subcontratan servicios en lugar de personas.

¿Y por qué? Porque subcontratar servicios es legal pero subcontratar personas no. ¿Y así qué arreglan? Absolutamente nada, al contrario!!!

Desde CCOO les hemos hecho saber que esto que ellos llaman regularización no es más que un parche, no es más que maquillar el asunto para no tener problemas legales. Además de no regularizar esta situación, precariza los derechos y condiciones de los trabajadores y crea más brechas salariales al generar 2 nuevas categorías de trabajadores (Ett’s y Subcontratas).

No soluciona la problemática que vivimos ni mejora las condiciones de los trabajadores, al contrario, los movimientos que se avecinan no son del gusto de nadie, ni siquiera de los responsables.

Ante todo esto, le hemos hecho saber a la empresa que esto sólo hará que empeorar las cosas, que es inadmisible que más del 30% de los trabajadores entre subcontratados y ETT’s sean externos y que, o buscan otra solución que sea favorable para todos, o la semana que viene interpondremos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo por Cesión Ilegal de Trabajadores. Estamos dispuestos a escuchar propuestas, pero que sean propuestas de mejora, porque esto no es más que una tomadura de pelo.

Esperamos que la Dirección de la empresa recapacite, que paralicen la reubicación de los trabajadores y que busque una solución real YA.

Como siempre, en cuanto dispongamos de más información concreta y confirmada , os informaremos.

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SI NOS PISAN NOS CONCENTRAMOS. ACCIÓN/REACCIÓN 
En la última reunión de la mesa de convenio, celebrada el 20 de abril, desde CCOO hemos hecho entrega a la patronal de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo. Con esto las plantillas les hemos dicho alto y claro que deben cambiar la actitud y hacernos caso. 
Pero por parte de la patronal nos ha indicado que estas acciones no ayudan en nada a la negociación. ¿Cómooo? ¿Nos ayuda a nosotros la postura de la patronal acaso? Os ponemos de ejemplo los “avances” que propusieron en la reunión en materia de complementos IT, paso a especialista y subida salarial. 
La patronal pretende: 
• Reducir del día 1 al 3 al 60 %, del 4 al 15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en adelante 100%. Según ellos exageramos las bajas, los médicos se las inventan… 
• Paso de teleoperador a especialista: renuncian a su propuesta de esperar tres años para subir de categoría, pero lo condicionan a un acuerdo global. 
• Salario ligado a productividad para 2017 y 2018. Para 2016 un 0,2 o 0,3 y para 2015 ninguna subida. 
CCOO vemos que son insuficientes y no podemos aceptarlos. La IT no podemos permitir que la toquen y el salario nos parece una provocación. ¿Y con este escenario pretende la patronal que no pongamos en marcha nuevas acciones de presión? Pues lo llevan claro. 
Desde CCOO planteamos a estos puntos: 
– No tocar bajo ningún concepto la IT. 
– Un aumento salarial razonable en torno al acuerdo AENC (Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva) 
Y por supuesto les recordamos el resto de nuestras propuestas: Contratos de obra anteriores 2010, más jornadas completas, tiempo máximo de días trabajados, permisos retribuido para acompañamiento menores y dependientes, limitar subcontratación, etc… 
No hay avances y cada reunión de mesa nos parece una pérdida de tiempo. Mientras los trabajadores y trabajadoras del sector vamos perdiendo salario la patronal va aumentando sus beneficios a costa nuestra. Desde CCOO exigimos que la patronal dé un paso adelante y que empiecen a tomar en consideración ya las propuestas que desde CCOO hemos venido planteando. Pero como la patronal no lo entiende, nos fuerza a movilizarnos. 
Por eso desde CCOO empezamos la movilización con concentraciones de delegados/as sindicales, tanto en las principales empresas del sector como en empresas clientes, el próximo 4 de mayo.

NUEVO COMUNICADO CONVENIO

COMUNICADO DEL CONVENIO
Como ya os dijimos "si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando" y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.

Este nuevo intento de marear la perdiz, nos recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a que nos tomaran más el pelo.

¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO CC.OO?

Seguiremos recogiendo firmas entres la plantillas, firmas que entregaremos a la patronal en la próxima mesa de convenio fijada para el 20 de este mes.

Hemos recogido testimonios de la calle para preguntarles su opinión sobre los centros de Atención Telefónica. Video que hemos difundido a través de las redes.

Estamos pidiendo a las empresas que nos faciliten la información que legalmente creemos corresponde en cuanto a los contratos por ETT y denunciando a aquellas que incumplen.

¿QUÉ HAREMOS?
– Concentraciones de delegados/as (EN CLIENTES Y EMPRESAS). Os informaremos de las fechas por si podéis participar.

– Informar e implicar a los clientes de la situación del convenio, ya que ellos son responsables subsidiarios de la situación.

¿QUÉ QUEREMOS?

– Aumentar las horas de contratación (más jornadas completas).
Solucionar los abusos en el tiempo de trabajo (jornada irregular, festivos?)

– Una subida salarial digna, que recupere nivel adquisitivo.

– La conversión de todos los obras y servicios de antes de junio de 2010 en indefinidos.

– Solucionar los temas de la subcontratación por ETT.

Esperemos que con todas estas acciones la Patronal mueva sus posiciones y no tengamos que recurrir a otro tipo de acciones.

CONVENIO CONTACT CENTER

En la reunión de la mesa de convenio del 15 de marzo le hemos dejado claro a la patronal que las cuestiones que retiraban en la reunión anterior no nos parecen un avance significativo, ya que en realidad para nosotros eran inasumibles.
Así, aparte de las medidas inaceptables, la mayoría las matizaban un poco, pero seguían empeñados en mantenerlas, estando muy lejos de las posturas que defendemos desde CCOO. Por ello, le hemos vuelto a recordar los puntos fundamentales de nuestras reivindicaciones:
– Aumentar las horas de contratación (más jornadas completas).
– Solucionar los abusos en el tiempo de trabajo (jornada irregular, festivos?)
– Una subida salarial digna, que recupere nivel adquisitivo.
– La conversión de todos los obras y servicios de antes de junio de 2010 en indefinidos.
– Solucionar los temas de la subcontratación por ETT.

La próxima reunión, prevista para el 05 de abril, debe servir para que nos digan de una vez por todas si están dispuestos a buscar puntos reales de encuentro en estas propuestas.
Desde CCOO, como sabéis, hemos iniciado una recogida de firmas que están llevando a cabo nuestros/as delegados/as, y que os animamos a firmar masivamente, pero hemos decidido no presentarlas aún en esta reunión, ante la magnífica acogida que está teniendo esta medida, para que podáis seguir firmando aquellas/os que aún no lo habéis podido hacer. También estamos pidiendo a las empresas que nos faciliten la información que legalmente creemos corresponde en cuanto a los contratos por ETT.
En esa reunión les presentaremos definitivamente estas firmas, y si no hay avances, tendremos que seguir incrementando el nivel de presión, mediante acciones que hagan recapacitar a la patronal que no podemos seguir así.

SIGUEN LOS DEPIDOS EN LA “NUEVA” HP

a recién nacida HPE continúa con los despidos indiscriminados.

La semana pasada, nuestra "gran empresa", para no perder su rutina de hace tiempo, se hizo un "paseo" por las centros y despidió a los/as compañeros/as que estimó oportunos.
En los centros de Zaragoza han sido 8 compañeros/as, en el centro de Coruña 2, en Barcelona 5 y en Valencia 3.
¿El motivo? es del de siempre, el que siempre denunciamos, pero les da igual. Demuestra que no tiene ningún compromiso con el empleo estable y de calidad, su único objetivo es aumentar sus beneficios a costa, como siempre, de los trabajadores/as.
Los delegados/as intentamos paralizarlos, ahora con recibimiento a la persona que encargan de realizarlos, pero tendremos que ser todos/as los que tengamos que hacer fuerza para detenerlos.

http://www.eleconomista.es/…/HP-Procesos-de-Negocio-despide…
http://www.valenciaplaza.com/HP-acumula-230-despidos-en-Val…

http://arainfo.org/…/hp-procesos-de-negocio-continua-despi…/ 

 

COMUNICADO CONVENIO CONTACT CENTER

En la nueva reunión del convenio que tuvo lugar el pasado 19 de noviembre, las posturas han vuelto a estar muy encontradas. Resumiendo:

– No nos subirían el salario, y eso que saben que hemos perdido poder adquisitivo, a no ser que volviéramos al pasado: turnos a la carta (a SU carta), horarios indecentes, tocar (y no a favor nuestra precisamente) el complemento por IT, etc… 
No contentos, siguen sin respondernos al aumento de contrataciones a jornada completa, o a convertir en indefinidos/as a TODOS/AS los/as obras y servicios de antes de junio de 2010 durante este convenio.
Sólo hablan de productividad y eficiencia, sólo nos quieren a su completa disposición, sin vida propia, sin un salario digno, sin limitaciones a la irregularidad de nuestras jornadas a lo largo de todo el año.
Se olvidan, eso sí, de los beneficios que ganan, esos que esconden bajo un discurso de economistas agoreros, y no tienen el más mínimo interés en lo que nosotros/as le demandamos.
Pues si esta es su postura, comprobaran que tienen a las plantillas enfrente. Que los que les hacemos ganar el dinero a base de nuestro sudor y nuestras gargantas, de nuestros nervios y nuestra conciliación, no estamos dispuestos a que volvamos al pasado, donde estábamos a merced de sus caprichos.
Nos ha costado mucho conseguir lo que tenemos y no se lo vamos a regalar porque sí, porque se lo pida su cliente. Bastante nos exprimen ya con sus incumplimientos para que les aceptemos estas barbaridades. Que tengan presente que sabemos cómo defender lo que es nuestro, no será la primera vez…
Y si la excusa es como siempre las condiciones leoninas que les imponen sus clientes, lo mismo tenemos que ser nosotros y nosotras los que les recordemos a esos clientes que tenemos derechos laborales y que no todo vale por tener un precio más barato?

Desde CC.OO. trabajamos por la defensa de las mejores condiciones para todos y todas Afíliate