APOYO A LOS COMPAÑEROS DE A CORUÑA

Comunicado BNG onde se mostra o seu apoio os traballadores/as de HP
enero 5, 2015 6:37
http://bng.gal/cidadedacorunha/2015/01/05/o-bng-amosa-o-apoio-explicito-s-355-traballadors-de-hp-que-traballan-para-abanca/
COMUNICADO CONJUNTO A GRELA Y POCOMACO III
enero 5, 2015 5:37 

Hoy día 5 de enero del 2015 nos hemos reunido en el Ayuntamiento con el grupo municipal del BNG, en donde se ha expuesto la problemática que está viviendo la plantilla de HP de los centros de A Coruña.
Por parte del Xose Manuel Carril, portavoz del BNG en el Ayuntamiento, nos ha manifestado su total apoyo y su disposición para presentar conjuntamente con el resto de los grupos municipales una moción en el próximo pleno del ayuntamiento. Tras la reunión mantenida con el BNG, se ha llevado a cabo una rueda de prensa con distintos medios locales y nacionales para hacer público el problema que nos afecta a todos.

Rueda de prensa en donde los compañeros Ángela y Roi tomaron la palabra para exponer nuestro problema.
En los próximos días nos reuniremos también con los grupos municipales del PSOE y EU.Asimismo comunicaros que a fecha de hoy seguimos sin haber recibido ninguna noticia por parte de HP y en relación a los últimos rumores existentes en la empresa no podemos confirmaros ninguno de ellos.
Ante cualquier noticia os mantendremos informados.
COMUNICADO CONJUNTO COMITÉS A GRELA Y POCOMACO II

enero 2, 2015 5:30 A lo largo de estos días han surgido en torno al comunicado que se ha emitido el día 24 de diciembre, donde se os comunicaba el calendario de movilizaciones acordado por parte de los dos Comités de Empresa, una serie de dudas y preguntas que intentaremos responder hoy:

– ¿Con qué fin se convocan las movilizaciones para los días 8, 15 y 30 de enero? 

Estas movilizaciones pretenden mostrar a todas las partes implicadas en este proceso, que se debe contar con la plantilla en la toma de decisiones que afecten al conjunto de la misma y se sienten de forma inmediata a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores. Es inconcebible que desde el 3 de diciembre absolutamente ninguna persona de RRHH/RRLL hubiese contactado con nosotros para facilitarnos la información a la que legalmente están obligados, hecho que se ha denunciado ante Inspección de Trabajo.

Desde la RLT no podemos mantenernos expectantes a las decisiones que se tomen desde los despachos, sin poder influir ni negociar el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y derechos. Para ello es más que IMPORTANTE que exista un apoyo masivo por parte de todos vosotros, seamos más conscientes que nunca, y no olvidemos que la fuerza de un Comité de Empresa radica en el apoyo de la plantilla que tiene detrás. 

– Se nos ha trasladado que por parte de algún responsable se ha indicado que actualmente nuestros puestos de trabajo están asegurados, que existe un listado de trabajadores/ras para ser traspasados a la nueva empresa y que si se va a la huelga pueden ser tachados de la supuesta lista.

En primer lugar, este tipo de afirmaciones por parte de cualquier persona, ya sea responsable de un servicio o no, en la que de forma velada se está advirtiendo de las posibles consecuencias por secundar dichas movilizaciones constituyen un delito contra un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española en su art. 28.2.
En segundo lugar, si existe dicha lista o los puestos están asegurados, la RLT lo desconoce, por lo que os animamos a solicitar por escrito dichas afirmaciones en la que se os aseguran vuestros puestos de trabajo. ¿¿Será que algún responsable si tiene su puesto asegurado sea quien sea el proveedor de ABANCA y por ello les interesa que no se lleven a cabo las huelgas??

– ¿Cómo trabajador/ra que presta servicios a EVO BANCO y Servihabitat puedo secundar dichas movilizaciones? ¿Me afecta lo que está sucediendo con ABANCA?

La convocatoria de movilizaciones se realiza para la totalidad de la plantilla de HP, con independencia de los clientes a los que se presta servicio debido a la nula información facilitada por la dirección de RRHH/RRLL a día de hoy. Por lo tanto no sabemos cuáles son sus intenciones sobre la duración de los contratos actualmente existentes con EVO BANCO y Servihabitat ni si se seguirán prestando desde los centros de HP A CORUÑA o si se descentralizarían en otros centros que HP mantiene en España.

Instamos a todos los compañeros/as a que cualquier rumor/información de relevancia sea puesto en conocimiento de cualquiera de los miembros de los Comités de Empresa con el fin de poder analizar la información y contrastarla. Asimismo os solicitamos que nos transmitáis cualquier intento de presión por parte de la empresa o compañeros/as para no ejercer libremente el derecho que os ampara para secundar las movilizaciones.

O BNG amosa o apoio explícito @s 355 traballador@s de HP que traballan para ABANCA
bng.gal
A Coruña, 5 de xaneiro de 2015- O portavoz do Grupo Municipal do BNG, Xosé Manuel Carril, e a concelleira María Xosé Bravo reuníronse na mañá de hoxe cos membros dos Comités de Empresa dos centros de traballo que Hewlet-Packard…

SITUACION COMPAÑEROS A CORUÑA

Comités de Empresa A Coruña (A GRELA y POCOMACO)
Hewlett Packard Procesos de Negocio España, S.L.
Para: Plantilla de los centros de A Grela y Pocomaco
Fecha: 24 de diciembre 2014
Asunto: Comunicado conjunto Comités de Empresa

Tal y como os habíamos informado hace una semana, tras haberle enviado a HP un burofax en donde se le emplazaba a facilitarle a la RLT determinada información con respecto al anuncio de no renovación de los servicios que se prestan a ABANCA, y haber transcurrido el plazo que se le había dado a la empresa, os comunicamos que no hemos obtenido absolutamente ninguna respuesta, como ya nos tiene acostumbrados esta gran empresa. Por tanto procederemos a presentar la denuncia correspondiente ante Inspección de Traballo.
Ayer, día 23 de diciembre nos hemos reunido los dos Comités de Empresa para tratar este asunto y en dicha reunión se ha decidido emprender las siguientes acciones para demandar unas negociaciones en donde estén presente la RLT junto con HP y PROSEGUR, ya que es inadmisible que en esa mesa donde se va a decidir nuestro futuro no estemos representados. Por tanto las acciones que se llevarán a cabo, serán las siguientes:
– Denuncia por falta de información legal a la RLT.
– Convocatoria de huelga parcial para el jueves 8 de enero que se llevará a cabo desde las 15:00 hasta las 20:30. Asimismo habrá una concentración a las 17:30 delante de las oficinas de ABANCA situadas en el Cantón y Rúa Nueva.
– Convocatoria de huelga durante toda la jornada laboral el día 15 de enero.
– Convocatoria de huelga durante toda la jornada laboral el día 30 de enero.
Esta decisión se ha tomado tras analizar la poca o nula información de la que dispone la RLT sobre nuestro futuro próximo, tras consultar con los asesores legales todos los escenarios posibles que tendremos con el cambio de proveedor, así como las numerosas preguntas sin respuesta por parte de H.P, como por ejemplo:
– ¿Va a existir un traspaso del total de la plantilla a PROSEGUR; empresa por la que se ha decidido ABANCA?
– ¿Cómo se realizará ese “hipotético traspaso” ya que no existe obligación de subrogación de personal? ¿Se respetarán los derechos y condiciones tanto económicas como sociales de la actual plantilla?
– ¿Se seguirán aplicando los convenios colectivos que actualmente rigen en los dos centros de trabajo? Si no es así, ¿cuál se aplicará? ¿El convenio de empresa de la supuesta nueva proveedora ESC SERVICIOS GENERALES que marca unas condiciones muy por debajo de las que actualmente tenemos?
– ¿Qué tipo de negociaciones está llevando a cabo HP actualmente con PROSEGUR para el traspaso del negocio? ¿Se está buscando el beneficio de la plantilla, se están defendiendo sus derechos o por el contrario priman los intereses económicos de HP como nos tiene acostumbrados, margen de beneficios a final de año, etc…????
– En caso de no llegar a un acuerdo HP con PROSEGUR, ¿qué sucederá con todo el personal? ¿Se aplicará despido objetivo a toda la plantilla?
– ¿Qué soluciones está buscando HP para el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo?
– Por otra parte… ¿Qué sucederá con los servicios que se prestan desde nuestros centros a los otros dos clientes que tenemos: EVO BANCO y SERVIHABITAT ? ¿Se mantendrán estos servicios en A Coruña con la plantilla actual, o por el contrario se baraja el traslado de estos servicios a otros centros de HP como por ejemplo a Barcelona que ya prestan servicios a CaixaBank???
Aunque desde le empresa se intenta transmitir un situación de normalidad y de confianza “garantizándonos” en algunos casos por parte de algún responsable nuestros puestos de trabajo, como podéis observar, son muchas las preguntas sin respuesta. Todos estos interrogantes son los que nos ha llevado a tomar esta drástica decisión para lograr que tanto HP como PROSEGUR se sienten con la RLT a dialogar y negociar estos temas tan importantes para todos nosotros.
¡¡¡¡No podemos esperar a que estas dos multinacionales nos presenten un acuerdo ya firmado entre ellos que afectará a nuestro futuro sin habernos tenido en cuenta!!!!, ¡¡¡¡sin haber contado con todos nosotros …recordemos que muchos de vosotros lleváis trabajando prestando servicio para ABANCA desde hace más de 20 años!!!!!
Es por todo ello que os pedimos que reflexionéis sobre la importancia que supone en este difícil momento tener vuestro total apoyo para llevar a cabo estas acciones, porque es necesario e imprescindible hacernos escuchar y para ello necesitamos que todos estemos unidos en estos momentos tan difíciles.
Contamos con todos/as vosotros/as el próximo jueves 8 de enero a las 17:30 ante las puertas de las oficinas de ABANCA en el Cantón y Rúa Nueva.
Para cualquier duda o información adicional podéis dirigiros a cualquier miembro de los Comités de Empresa de Pocomaco o A Grela.

DIA INTERNACIONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 
Derecho al empleo ordinario
Desde CCOO, en el día internacional de las personas con discapacidad, queremos poner de relieve que la asignatura pendiente en nuestro país, con respecto al empleo de las personas con discapacidad, es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario.
Nos mueve la consideración del empleo como fundamento de ciudadanía, y la convicción de que las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente.
Se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas públicos de bienestar.
Desde CCOO, seguimos trabajando cada día por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
La baja tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,9 %, lo cual refleja que la dificultad primera en materia de empleo para las personas con discapacidad, se encuentra en el propio acceso al mercado laboral.
El 20,34% de las personas que declaran tener discapacidad en España están en situación de desempleo.
Derecho a la Educación y a la Formación
profesional a lo largo de toda la vida
En una sociedad avanzada la Formación Profesional y la Educación representan una herramienta fundamental para el desarrollo intelectual y profesional de todas las personas.
De cada cien personas con discapacidad, entre 25 y 44 años, más de veinte no han finalizado los estudios primarios. Tan solo el 7,12 % alcanzan estudios superiores. La importancia de la educación desde la edad temprana es necesaria para potenciar las capacidades y destrezas de las personas con discapacidad e identificar así los apoyos específicos que se necesitan.
La educación y formación a lo largo de toda la vida se hace cada vez más indispensable para el acceso, la permanencia y la promoción en el mercado de trabajo. Aspectos que presentan mayores déficits y menos garantías para las personas con discapacidad. Los Sistemas públicos de educación y de empleo tienen que avanzar en el diseño y puesta en marcha de las medidas adecuadas y suficientes que lo garanticen.
Para CCOO la integración educativa, laboral y social de todas las personas pasa por el establecimiento de un proceso formativo y educativo, que mantenga iguales apoyos técnicos y humanos a lo largo de toda la carrera educativa, incluyendo los niveles superiores.
Derecho a la participación
activa en la sociedad
Garantizar el derecho de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, representa un compromiso social que permita viviendas y transportes accesibles y entornos adecuados, tanto en los ámbitos rurales, como urbanos; públicos como privados, tal como exige la Ley.
Impulsar la participación ciudadana y el uso efectivo de los Servicios, aplicando el principio europeo de “Diseño para Todos”.
En el ámbito laboral, reforzar la participación sindical tanto en el derecho a la información y afiliación sindical, sea cual sea el tamaño de la empresa y su carácter, evitando la discriminación contra cualquier persona por razón de su discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes del ser humano, tal como establece las Directivas Europeas de No discriminación.
 
Sección Sindical HP Procesos de Negocios CC.OO.
 
http://www.ccoo-servicios.es/imagenes/logo-ccoo-servicios.pngcid:image002.png@01CFA4EC.246AF460
Desde CC.OO. seguiremos trabajando para proteger el empleo, de calidad y con derechos. Afíliate

VACACIONES 2015

A raíz del comunicado emitido por la empresa, donde decía:
"Como resultado de las conversaciones y reuniones mantenidas entre la Dirección y los representantes legales de los trabajadores y con el fin  de homogeneizar los días de vacaciones en todos los centros de BPS de España y mejorar las condiciones de los empleados de HPPdN,  os comunicamos que a partir de 2015 se unificarán los criterios de solicitud de vacaciones para todos los empleados de BPS Iberia.
Por ello, a partir del 1 de enero del 2015  todos los empleados de BPS Iberia dispondrán de 24 días laborables en concepto de disfrute de  vacaciones anuales retribuidas, con independencia del convenio colectivo al que esté adscrito cada empleado ,  a  excepción de los colectivos con mejores condiciones en esta materia reconocido ad personam"
Desde nuestro sindicato nos gustaría aclarar lo siguiente:
 
La Dirección de la empresa en ningún momento ha mantenido conversaciones con la RLT. Tal y como nos ha reconocido, esto es una decisión que ha tomado de forma unilateral.
Debido a la larga experiencia que tenemos con todo lo que nos “da” la empresa, vamos a realizar un estudio sobre este tema y estaremos muy encima para que esta modificación se realice de una forma correcta y transparente.
 
Los responsables tienen que tener claro que este cambio en ningún caso debe suponer un empeoramiento de las condiciones laborables y recordar que las vacaciones siempre son un PACTO entre trabajador y empresario, sin imposiciones y con las garantías que concede el Convenio Colectivo.
 
Por último, nos gustaría aclarar ya de entrada (pues conocemos la inventiva que tiene negocio a veces) que el concepto “días laborables” se refiere al concepto que rige todo el mundo laboral y comercial, es decir: De Lunes a Viernes salvo festivos.
 
Por todo vamos a requerir a la empresa que nos informe de toda esta acción y velaremos por que se aplique de una forma clara y correcta.
 
Os mantendremos informados.

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO DE CONTACT CENTER

 

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO DE CONTACT CENTER
El 27 de noviembre, se ha constituido la mesa negociadora del VI Convenio
Colectivo de Contact Center.
En esta primera reunión se ha acordado la composición de la mesa en lo que se refiere al número de representantes que corresponde a cada sindicato. La mesa ha quedado integrada por los siguientes sindicatos, según su representación estatal: CC.OO. 6 UGT 4 CGT 2
Además, estarán los sindicatos ELA, LAB Y CIG con un miembro cada uno por
representativos en su ámbito autonómico.
La fecha de la próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de Enero de 2015. 
Desde CC.OO. sabemos que este convenio tendrá un proceso de negociación difícil, ya que son muchas las cuestiones que tenemos que revisar, y muchos los puntos de desencuentro que tenemos con la patronal. Pero no tenemos la menor duda de que con el apoyo de las plantillas nuestras demandas acabarán siendo atendidas.Así, hemos mantenido reuniones y asambleas para recopilar las propuestas y aspiraciones que conformarán nuestra plataforma de convenio, y de las que próximamente os informaremos. 
Entre ellas, qué duda cabe,estará la revalorización de nuestros salarios, la mejora de los tiempos de trabajo, la redefinición de categorías laborales y funciones de las mismas y las mejoras dentro del apartado de Salud Laboral Pero por supuesto siempre sin perder de vista una de las máximas aspiraciones de todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Contact Center, esto es, el mantenimiento del empleo mediante medidas que reduzcan la inestabilidad laboral y la precariedad en nuestro sector, y que dignifiquen el trabajo que realizamos.

Os seguiremos informando de todo el proceso. 

Mobilització 29 novembre _ Movilización 29 de noviembre

 
icona cartell 
 
DIGNITAT I DRETS 
El dissabte 29 de novembre estan convocades manifestacions en tot l'Estat per a reivindicar unes polítiques socials i econòmiques més justes. CCOO PV considera que els recursos públics han de posar-se al servei de les persones, que s'ha de garantir protecció als que estan en desocupació, una renda mínima, una major inversió en serveis públics. Per això fa una crida a la seua afiliació a participar en les marxes convocades al País Valencià. 
 
Dénia: 12h estació de FGV 
València: 18h plaça Sant Agustí 
Alacant: 18h escales IES Jorge Juan 
Castelló: 18.30h Quatre Cantons 
 

 
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DIGNIDAD Y DERECHOS
El sábado 29 de noviembre están convocadas manifestaciones en todo el Estado para reivindicar unas políticas sociales y económicas más justas. CCOO PV considera que que los recursos públicos deben ponerse al servicio de las personas, que se debe garantizar protección a quienes están en desempleo, una renta mínima, una mayor inversión en servicios públicos. Por eso hace un llamamiento a su afiliación a participar en las marchas convocadas en el País Valenciano.
 
Denia: 12h estación de FGV 
Valencia: 18h plaza San Agustín
Alicante: 18h escaleras IES Jorge Juan
Castellón: 18.30h Quatre Cantons
 

25N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

Una año más nos encontramos ante la “celebración” del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.
 
Este año queremos compartir con vosotros los datos arrojados por parte de la encuesta a escala de la UE sobre violencia de Género contra las mujeres realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE. Esta encuesta se basa en la realización de 42.000 entrevistas personales hechas a mujeres con edades entre 18 y 74 años de los 28 estados miembros de la UE, con una media de 1500 entrevistas por país.
 
Un saludo.

DESPIDOS EN HP PROCESOS DE NEGOCIO, 5 EN CORUÑA, 7 BARCELONA 9 EN VALENCIA Y 2 EN MADRID

Lamentablemente debemos informaros que la "gran y multinacional" empresa volvió a despedir a compañeros en los centros de A Coruña, Barcelona y Valencia. Después de la demanda que interpusimos desde CCOO por ERE encubierto, esta vez con riguroso cálculo, transcurridos tres meses desde los últimos despidos, la empresa ha decidido retomar su perversa política de “saneamiento”.
A las puertas del cierre fiscal del ejercicio 2014 hay que cuadrar números y, no nos olvidemos, presentar resultados a los accionistas. Por lo tanto, hay que reducir costes, y el atajo fácil son los despidos y no las otras muchas alternativas que la empresa podría llevar a cabo.

Puede que muchos de vosotros veáis que, como siempre, despiden poco número de trabajadores en cada centro en comparación al número total, algo que la compañía tiene en cuenta a la hora de actuar, ya que utilizan el sistema de goteo para no alarmar y que nadie se revele, pero hemos de ser conscientes y hacer la suma de todos y cada uno de los trabajadores que después de muchos años de duro trabajo han visto como Hp les recompensa el esfuerzo con un despido disciplinario y humillante.

Para esta empresa no han sido más que un número, o una “mala nota” en su “Performance Review”. Pero detrás de cada uno de los despidos hay un nombre y una familia, que pasa a tener un futuro más que incierto y cualquiera de nosotros puede ser el siguiente en tener la desagradable sorpresa.

Desde CCOO queremos mostrar nuestro total rechazo a esta política de despidos y recordaros una vez más que siempre es conveniente que un delegado sindical esté presente en cualquier despido para poder asesorar al afectado.

DESPIDOS

 

 

La empresa HP Procesos de Negocio, después de recibir sentencia en contra de la AN por ERE encubierto, y tener que readmitir a los 42 trabajadores/as, continúa con su "gran" política de despedir.

Ayer 3 compañeros/as en Coruña, y hoy 8 en Valencia y 5 en Barcelona.