1. ¿Se abarata el despido?
SÍ. A partir de ahora ésta será la
manera de despedir porque cualquier empresa con disminución de ingresos o
ventas durante 9 meses consecutivos (con o sin beneficios) puede
despedir pagando 20 días, con un tope de 1 año.
2. ¿Se facilita el despido de 20 días de indemnización?
SÍ. La indemnización por despido
para todos los indefinidos será de 33 días, con un tope de 2 años de
salario. Además, desaparecen los salarios de trámitación (los salarios
que se cobran desde que se despide hasta que hay sentencia favorable).
3. ¿Se puede despedir por faltar al trabajo por estar enfermo?
SÍ. Si en 2 meses se faltan 9 días por enfermedades cortas, se puede despedir con 20 días de indemnización por “causas objetivas”.
4. ¿Se creará empleo estable?
NO. El “falso” contrato indefinido
que se crea para empresas de menos de 50 trabajadores es más precario
que el actual contrato temporal que tiene 8 días de indemnización,
porque se puede rescindir en cualquier momento a lo largo del primer año
en que el trabajador o trabajadora está en prueba.
5. ¿Me pueden bajar el salario?
SÍ. Con la reforma la cuantía del
salario se puede bajar si la empresa tiene pérdidas y pueden hacerlo de
forma individual o colectiva.
6. ¿Los ERES serán más fáciles para las empresas y con menos derechos para los trabajadores?
SÍ. Ya no será necesario que la
Dirección General de Trabajo autorice los EREs, ni para despedir ni para
reducir la jornada. Los despidos serán más baratos para las empresas
porque ya no se verán forzados a negociar.
7. ¿Los convenios colectivos de empresa estarán por encima de los de sector?
SÍ. Los mínimos que marcan los convenios de sector pueden ser más bajos en los convenios de empresa.
8. ¿Se va a trabajar más por menos dinero?
SÍ. Podrán recortar el salario y subir la jornada de trabajo si hay pérdidas enla empresa.
9. ¿Qué convenio se aplica cuando finaliza el convenio actual?
El convenio
que se aplica dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos
años desde el vencimiento del último firmado. A partir de este
momento el convenio no estará vigente, con lo cual se supone, que se
aplicará alguno de ámbito superior o se podrá producir un vacio de
regulación en aquellas materias que no vengan reguladas por el Estatuto
de los Trabajadores.
10. ¿Los parados están afectados por la reforma?
SÍ. Los desempleados que cobren
realizarán servicios para la Comunidad en plan “voluntario”. Se equipara
en su procedimiento, a la pena alternativa al ingreso en prisión de los
condenados por cometer delitos.