Lo que estamos haciendo en Comfia-CCOO es liderar un proceso
coherente, posible e ilusionante, más que necesario y conveniente para
el movimiento sindical internacional
11-05-2009 –
COMFIA,
la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO
(Banca, Ahorro, Seguros, Telemárketing, consultorías, TIC, …110.000
afiliados y afiliadas, más de 10.000 delegados y delegadas…)
celebró hace poco su tercer Congreso. Giró entorno al concepto de
la Responsabilidad Social, que se convierte en el centro del plan de
trabajo del sindicato para los próximos años (ver texto de la ponencia, presentación,
vídeo).
Además,
el día anterior organizamos una jornada sobre Sindicatos e Inversión
Socialmente Responsable (acceso),
parte también del proyecto, y como repetimos, parte de nuestra
propuesta de solución para un mundo en crisis.
El Congreso incluyó además una
importante (y unitaria) resolución sobre la crisis actual (ver texto ,vídeo),
que concluye con las siguientes frases:
‘Será necesario
establecer un gobierno corporativo basado en criterios de
inversión socialmente responsables, en los que participen la
administración, los accionistas, los trabajadores y los clientes y
que ejerzan su función de control de manera parecida a las
comisiones de control que ya existen en el sector de las Cajas de
Ahorros.
La gestión
profesional de las entidades es exigible con independencia del debate
sobre si la titularidad de las entidades debe ser pública o privada,
en función del mayor o menor apoyo recibido de la administración.
Hay un debate importante que está en el terreno de la
responsabilidad social de las empresas y habrá que librarlo con
la vista puesta en conseguir una banca ética, al servicio de
la sociedad, del desarrollo sostenible, de los intereses colectivos
de todos los grupos de interés’…
‘…En resumen. Gestión
profesional, gobierno corporativo, intervención pública y control
social para atender los cambios necesarios en las empresas con
dificultades’
Es un
buen momento para aclarar y dar a conocer algunos aspectos de nuestro
proyecto, demasiado extenso, con demasiados frentes abiertos, y
demasiado desconocido ya que sin el conocimiento de algunos detalles,
puede parecer utópico.
El
objetivo a fin de cuentas es conseguir una Sociedad sin explotación.
Pero esto necesita un proceso,
que desde las posibilidades de nuestro
ámbito y funciones,
y además, en el marco actual de crisis (crisis que confirma muchas
cosas que veníamos diciendo desde nuestra idea de RSE), hemos visto
plasmado en este proyecto, que incluye una serie de indicadores y
acciones concretas.
Insisto
en la expresión de hacer esto desde nuestro ámbito y funciones.
Cómo incidir en la sociedad desde nuestra actividad sindical siempre
ha sido difícil y nos ha traído múltiples diferencias y
discusiones. La idea de la RSE pone fin a esta discusión. De ahí el
significativo subtítulo de nuestra ponencia “RSE: Una Visión
Global de la Empresa: la dimensión Sociopolítica de nuestra Acción
Sindical”.
Se
trata de incluir valores y criterios en las decisiones económicas,
poniendo así énfasis en las cuestiones sociales y medioambientales.
Y luego medirlos y tomar medidas correctoras, mediante un proceso de
mejora continua. Es llevar a la práctica lo expresado hoy mismo por
Rosana Costa, nuestra secretaria confederal de Política Social
(¿Tiene
la política social su espacio?)
Un proyecto basado en los controles y en la
rendición de cuentas
Insistimos
que no es en absoluto incompatible la opción por la RSE y la ISR
(Inversión Socialmente Responsable) con la de los mecanismos de
control participados. Es más, desde nuestro modelo de RSE-ISR se
insiste en el cumplimiento de las normas y de algo más, sobre el
cumplimiento del espíritu de las normas y los mecanismos de control,
que han de potenciarse ('¡Oh
tiempos, oh costumbres!').
Por supuesto con nuestra participación (la participación sindical
en el Foro de Estabilidad Financiera es un objetivo prioritario)
Un
proyecto basado en la coordinación: hacia una globalización
sindical y social
Puede
parecer que intentar incluir criterios medioambientales, sociales, y
de buen gobierno en el sistema económico (en el sistema financiero y
en el productivo; en la economía pública y en la privada) es una
tarea utópica. Pero es importante que se sepa que nuestro proyecto
está enmarcado en un proyecto sindical global e internacional
Este
es un buen momento para destacar que la Confederación Sindical
Internacional (CSI) en su documento fundacional (Nov.2006) dice lo
siguiente (ver RSE CSI):
‘19.
El Congreso instruye por tanto a la CSI a trabajar a favor de la
efectiva regulación nacional e internacional de las empresas,
incluyendo el pleno cumplimiento de las disposiciones que figuran en
las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales y la
Declaración Tripartita de la OIT sobre las Empresas Multinacionales
y la Política Social. No puede permitirse que la Responsabilidad
Social Corporativa se utilice para sustituir el papel legítimo de
los gobiernos o de los sindicatos. La
CSI deberá asumir un papel protagonista en
el debate político público a fin de asegurarse de que las
iniciativas de Responsabilidad
Social Corporativa complementen la regulación y la negociación y
los convenios colectivos. Los sistemas nacionales de inspección del
trabajo forman parte integral de esa regulación y deberían
reforzarse.’
También
la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que celebró
precisamente su último congreso aquí en Sevilla en Mayo del 2007
aprobó en su Plan de Acción, que contiene importantes llamamientos
a actuar sobre la RSE (Ver RSE
CES).
‘El
sentido de responsabilidad social de las empresas y la necesidad de
tener en cuenta en sus estrategias la apuesta por el desarrollo
sostenible debe dar lugar a una nueva
gobernanza de las empresas a nivel europeo.’
Termina
con lo siguiente:
Capítulo
3 – Puntos de acción
‘El
11º Congreso insta a la CES a:
…
-Seguir
promoviendo una responsabilidad
social de las empresas eficaz
y pedir a la Comisión que defina un marco europeo de referencia para
los CEE (Comités de empresa europeos), que incluya y garantice
criterios concretos sobre la transparencia, la obligación de rendir
cuentas y la participación de los trabajadores’
En
estos documentos aparecen otras importantes menciones a la RSE. Desde
aquí ofrezco enlaces a sus resúmenes, que creo interesante conocer.
La
Declaración de Londres de la Confederación Sindical Internacional
está llena de llamadas al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo
Sostenible y el necesario Cambio
de Modelo Productivo están permanentemente presentes en todo el discurso sindical (y más
que sindical). Pero creo que nadie sabe demasiado bien cómo hacerlo
en la práctica. Aún no se ha clarificado la relación de estos dos
conceptos con la RSE y con su sistema de rendición de cuentas.
Nosotros tenemos cierta idea.
Por
tanto precisamente lo que estamos haciendo en Comfia es liderar un
proceso coherente, posible e ilusionante, más que necesario y
conveniente para el movimiento sindical internacional, que puede que
sea el que tenga la clave para poner un poco de orden en este
maltratado planeta (Hacia
una nueva Gobernanza).
Algunas otras Federaciones y sindicatos (Confederales,
internacionales) comienzan a ver que hay algo esperanzador en este
camino. Aún no somos conscientes de la existencia de una nueva
Confederación Sindical Internacional, con 168 millones de
trabajadoras y trabajadores (¿organizados?). La RSE puede tener un
papel importante en esta Nueva Gobernanza y también en la necesaria
cohesión sindical.
Tenemos
también tenemos la oportunidad de llevar todo esto al nuevo Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), recién constituido. El panorama desastroso que
tenemos por delante ya es un consenso. Globalmente ya era un desastre
antes de la crisis (que es una confirmación de todo. Solo había que
ver la situación de los Objetivos del Milenio, por poner un ejemplo.
Y eso que eran poco ambiciosos, dada la tecnología y en nivel de
beneficios disponibles)
Nuestro
plan de trabajo es demasiado desconocido en sus detalles y múltiples
frentes. Espero que este artículo clarifique algunas cosas. Hay que
continuar dando valor al espíritu unitario de nuestra resolución,
reflejo de alguna manera de una mas que necesaria unidad sindical y
social (en el fondo, el mundo también está en medio de una tremenda
crisis de confianza), aclarando que alguna de las posibles
diferencias sobre nuestro proyecto puede que en el fondo, simplemente
no existan.
José
Carlos González Lorente
Secretario
de RSE de Comfia-CCOO*
Miembro
de la Ejecutiva Federal de COMFIA*
Miembro
del Consejo Estatal de RSE*
