La Responsabilidad Social en el IV Congreso de COMFIA – CCOO

  

La crisis ha evidendenciado la necesidad
no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad
de un análisis 
correcto y objetivo
es esta información. Los términos ‘transparencia’, ‘sostenibilidad’ y
‘responsabilidad’ se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un
método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos
de concreción.

Tendremos más información, tanto
obligatoria como voluntaria: leyes de transparencia, de economía sostenible,
nuevas directivas europeas, procesos de sostenibilidad relacionados con Medio
Ambiente y cambio climático (Rio+20).

Insistimos en la relación entre
la Economía Sostenible y la RSE. Se define también a la RSE como la aportación
de la empresa a la Sostenibilidad
. Las memorias de RSE son memorias de
Sostenibilidad. La sostenibilidad incluye cuestiones como la creación de
empleo, la gestión y adaptación al cambio
(de importancia vital para los
procesos de reestructuración no traumáticos, con diálogo social, sobre todo
ante la evidente necesidad del cambio de modelo productivo y financiero), la
equidad y la responsabilidad fiscal de las empresas
.

Definíamos la RSE en nuestro III
Congreso como la obligación de rendir cuentas, frente a una concepción
demasiado basada en la voluntariedad las empresas. La propia crisis ha
refrendado nuestra visión (que de alguna manera ha quedado reflejada en la
última Comunicación de la Unión Europea (1)). Las empresas podrán ser evaluadas
sobre su responsabilidad social, independientemente de que voluntariamente
asuman compromisos
.

La evaluación de la RSE con nuestro
esquema tendrá muy en cuenta el AENC II en cuanto a la moderación salarial y
redistribución de beneficios, la creación de empleo y el tiempo de trabajo.
Para ello, los conceptos de TRANSPARENCIA Y EQUIDAD serán fundamentales.(2)

Tenemos un Consejo Estatal de
Responsabilidad Social
, al que pertenecemos, y que ya ha elaborado una serie de
documentos de consenso, entre los que tenemos que destacar el elaborado por el
grupo de Transparencia (grupo en el que participa COMFIA-CCOO y en el que hemos
centrado nuestro trabajo): temas y subtemas de los que deben informar las
empresas públicas y privadas (Ministerio de Empleo, documento aprobado por el
Pleno del Consejo Estatal de RSE el 03/05/2011). Todo se centra en la rendición
de cuentas
, el reporte y concreción: las memorias de sostenibilidad.

Es el
análisis de toda la información de la empresa (financiera y no financiera, que
tiende a unificarse
) y la vigilancia de cómo se cumple con la ley y los
convenios colectivos
, además de cómo se cumple con los compromisos voluntarios
(que era en principio con lo que se identificaba la RSE). Hay que recordar que
en la última Comunicación de la Unión Europea sobre la RSE (1) se
reafirma esta idea: la RSE son los impactos de las empresas en la sociedad y el
medio ambiente, y debe estar basada en el cumplimiento de la ley y de los
convenios colectivos
.

La crisis
ha reafirmado la necesidad de la implicación sindical en los procesos
relacionados con la organización del trabajo y el buen gobierno de las
empresas, así como en la vigilancia de los propios organismos de control y regulación,
tanto públicos como privados. Se ha demostrado el continuo conflicto de intereses
entre grupos políticos, económicos, mediáticos, y el mundo de la consultoría y
auditoría
.

También la
crisis reafirma el derecho de los trabajadores y trabajadoras, a través de sus
representantes legales, a incidir en el ‘qué vendemos y cómo lo vendemos’. La
RSE nos ofrece una herramienta complementaria que refuerza las posibilidades de
defensa legal de los trabajadores y trabajadoras ante las posibles infracciones
que pudieran cometer a consecuencia de las continuas presiones comerciales a
las que se ven sometidos.

La
inclusión de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno, tanto en
las cadenas productivas como en las de inversión
, tanto a corto como a largo
plazo (riesgos también sistémicos), se reafirman como básicas para la
prevención de riesgos.

Estos
criterios y esta dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical (como bien
subtitulábamos la ponencia de nuestro anterior congreso) debe estar presente en
todos los ámbitos de actuación del sindicato, incluidos el activismo
accionarial
, que adquiere una vital importancia y en los nuevos espacios que
nos ofrece la RSE en el diálogo social ampliado.

A nivel
internacional, a través de argumentaciones e incidencia en los procesos de RSE
se abren múltiples posibilidades para que el cumplimiento de las Normas de la
OIT se convierta en ‘licencia para operar’
tanto en las transacciones
comerciales, tratados y criterios de inversión como en la evaluación de cadenas
productivas. Es necesario continuar presentes en iniciativas tales como la
ISO26000 o las Directrices de la OCDE.

Hemos oído
que puesto que las empresas del sector financiero apostaron por la RSE y estas
han demostrado su irresponsabilidad, la RSE no sirve para nada. Esto es un
error: se ha demostrado que la RSE que hacían no era la correcta. Es un error
dejar la RSE en manos de los que la han mal utilizado. 

Esta es la introducción o diagnóstico previo sobre el apartado sobre Responsabilidad Social incluido en la ponencia del último Congreso de COMFIA-CCOO  (Diciembre 2012), que contiene además una serie de mandatos y objetivos concretos para el sindicato (Es nuestro plan de trabajo para los próximos 4 años).  También he incluido en otro artículo (ver) alguno de los párrafos de la ponencia sobre Inversión Socialmente Responsable, de importancia vital en este momento. Toda la documentación del Congreso puede verse aquí. 

Pueden leer este texto también en inglés aquí.  You can read this text also in English here . Thanks Juan Royo

Comfia-CCOO es la Federación de los sectores financieros y administrativos de CCOO (Banca, ahorro, seguros,TIC,Telemarketing…). Con más de 100.000 afiliados representamos mayoritariamente a las trabajadoras y trabajadores de estos sectores (algo muy importante a tener en cuenta cuando se habla continuamente de la representatividad 'grupos de interés' en la RSE…)

 

(1) (Más información: Comisión Europea 25/10/2011: Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones: Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas. Resolucion del Parlamento Europeo aprobada en febrero de 2013)

(2) AENC II Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva Febrero de 2012, firmado por las patronales y los sindicatos. Respecto a la distribución de beneficios y la equidad (sobre todo en relación a la creación de empleo, verdadera emergencia nacional), es importante ver nuestro último informe sobre las empresas del IBEX 35 (Ver, en 'Especial sueldos…')

 

José Carlos González Lorente

Responsable de RSE-ISR-Sostenibilidad

COMFIA-CCOO 

Blog  Responsabilidad ¡SOCIAL!

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