- Criterios, cláusulas y y propuestas para incluir la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas (RSE ) en la Negociación Colectiva (documentos).
- Propuestas específicas para la Movilidad Sostenible en los convenios colectivos (Link al área de movilidad sostenible de CCOO)
En el marco de la Semana Europea de la Movilidad Sostenible se están desarrollando diversos actos. Destacamos las jornadas sobre experiencias de Movilidad sostenible y segura que organiza CCOO de Castilla y León. Relacionado con este tema, una sentencia del Tribunal Europeo de Justicia declara el tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente. Precisamente esto tendrá una repercusión máxima sobre temas de movilidad sostenible y seguridad.
Se demuestra de nuevo que una buena aplicación de una buena legislación es el factor que más puede hacer avanzar la Responsabilidad Social de las empresas. Más información sobre esta importante sentencia que afectará a centenares de miles de trabajadores y trabajadoras europeas, en el blog de A.Baylos (referencia y nexo de unión de los expertos del Derecho del Trabajo). No hay nada que haya hecho retroceder el nivel global de Responsabilidad Social de las Empresas Españolas que la reforma laboral (y la propia crisis. Pero esta misma también es el resultado de una mala regulación y de un pésimo funcionamiento de los instrumentos de inspección y control, como repetimos constantemente) Todo esto pertenece al debate, aun casi pendiente, de la relación entre la RSE, la Legislación, y la negociación colectiva.
Recordamos de nuevo que además estamos haciendo propuestas para incluir la RSE en la Negociación Colectiva. Tenemos unas propuestas específicas para la Movilidad Sostenible en los convenios colectivos (Link al área de movilidad sostenible de CCOO).
Un dato: 3 de cada 10 accidentes laborales mortales se producen por causas de tráfico (datos oficiales: link) Lo razonable y natural es que para mejorar esta situación, las empresas y patronales acepten las propuestas que hacemos los representantes legales y legítimos del grupo de interés principalmente afectado: sus trabajadoras y trabajadores.
Ampliamos esta y otras entradas, en el área de noticias y comentarios de nuestro blog Responsabilidad, ¡Social!
