‘Las empresas deberán de comparar el sueldo de sus consejos con el de sus empleados’ (Informan Expansión y El Confidencial. Fuente CNMV). Actualizamos (link)
Llevamos mucho tiempo reivindicando que aparezcan claramente en las memorias de las empresas indicadores claves. Respecto a la desigualdad y el empleo, ratios de sueldos de consejeros sobre media salarial de la plantilla, de comparación con beneficios, con el empleo creado (o destruido), sobre bonus…Seguimos inmersos en la crisis de la desigualdad y de los de los incentivos perversos.
Indicadores clave: ratios de salarios de las cúpulas con creación de empleo, con la media salarial de las plantillas...#RSEquidad - Regulación ¿en serio? #RSE?La regulación que se anuncia no la consideramos suficiente (ver nuestras propuestas y análisis), y aunque puede ser un comienzo, puede quedar en nada. Una vez más. Recordemos que los nuevos informes no financieros, a los que debería obligar otra directiva, la de Información No Financiera, deben mejorar los a información sobre GOBIERNO CORPORATIVO, y sobre esto también hay noticias: el BOE acaba de publicar un Real Decreto que traspone la Directiva Europea de información no financiera en España (24/11/2017 – Descarga). Estamos implicados en esta directiva desde su génesis (Ver aquí todo el historial de nuestra incidencia y seguimiento. Descarga nuestra respuesta a la consulta de la Comisión Europea en 2011)
Pero vemos que este decreto no tiene en cuenta lo dispuesto en la Ley de Economía Sostenible ni a los indicadores clave que esta menciona, relacionados con los que estábamos proponiendo, y en cierta medida, consensuando, en el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas -CERSE- (quizá por esto esté paralizado)
Sigue el Proyecto #RSEquidad en nuestro blog y en twitter – @jcarlosgonz