(Traducción pendiente de revisión. Grupo de trabajo sobre Indicadores de sostenibilidad del CWC- Comité del Capital de los Trabajadores – Órgano de la Confederación Sindical Internacional y del Comité Sindical de la OCDE al que pertenecemos desde su creación. Esto es parte de la línea estratégica de incidencia sobre indicadores clave que llevamos abordando desde el año 2002. Secuencia: Ponencia federal 2008, nuestra metodología sindical de participación y elaboración de informes sindicales sobre el impacto sociolaboral de las empresas, Indicadores CERSE, indicadores clave -KPI- de la Directiva Información No Financiera, proyectos DimasoLab, Cenofia… )
Como proveedores de investigaciones, las clasificaciones e índices de sostenibilidad -que son utilizados por los propietarios y gerentes de activos- las agencias de calificación (*) juegan un papel importante en la conformación de las demandas impuestas a las empresas con respecto a las divulgaciones y prácticas de sostenibilidad. El Grupo de Trabajo del CWC sobre Calificaciones de Sostenibilidad está compuesto por representantes sindicales que son expertos en asuntos de sostenibilidad social e inversión responsable. El Grupo de trabajo cree que las agencias de calificación de sostenibilidad están bien posicionadas para desempeñar un papel en la mejora del nivel y la calidad de los indicadores sociales que se tienen en cuenta en la toma de decisiones de inversión.
El 9 de junio de 2016, el Grupo de Trabajo de CWC sobre Calificaciones de Sostenibilidad se reunió para dialogar con un grupo de agencias calificadoras de sostenibilidad en Amsterdam para discutir el Conjunto de Pautas para la Evaluación de los Derechos Humanos de los Trabajadores y los Estándares Laborales que desarrolló. Las Directrices están destinadas a mejorar la metodología y los indicadores utilizados por las agencias con el fin de proporcionar instantáneas precisas de la estrategia de la empresa sobre la provisión de condiciones de trabajo decentes y el empoderamiento de la fuerza de trabajo, factores que están ligados al desempeño a largo plazo.
El trabajo del Taskforce llega en un momento en que las agencias de calificación juegan un papel cada vez más importante en las cadenas de inversión; un número cada vez mayor de propietarios y administradores de activos integran investigaciones de sostenibilidad, puntos de referencia e índices proporcionados por estas agencias.
Los temas principales discutidos durante el Diálogo incluyeron:
- Debida diligencia debida a la composición de la fuerza de trabajo, el diálogo social y la debida diligencia en la cadena de suministro para evaluar el compromiso y el desempeño de la empresa en el trabajo decente;
- Los tipos de eventos que causarían una rebaja / actualización en el puntaje de sostenibilidad de una compañía;
- La subjetividad al ponderar los factores E, S y G (Siglas en inglés: factores medioAmbientales, sociales y de buen gobierno = ASG) para obtener un sistema de puntuación único a la luz de la información desigual (las cuestiones sociales / laborales generalmente adolecen de informes más débiles en relación con los informes ambientales; los informes varían de un país a otro);
- Desafíos que enfrentan las agencias para aislar los indicadores ESG materiales y equilibrar a aquellos con responsabilidades de la compañía bajo marcos, normas y directrices internacionales;
- La importancia para los propietarios de los activos y los administradores de pensiones de hacer preguntas sobre la metodología de la agencia antes de entrar en las relaciones con los clientes con las agencias de sostenibilidad.
El evento de un día contó con la presencia de las siguientes agencias:
- Sustainalytics
- RobecoSAM
- MSCI
- Vigeo-Eiris
- Oekom Research
- FTSE
- Solaron
- ISS-Ethix
El Grupo de Trabajo sobre Calificaciones de Sostenibilidad está compuesto por representantes del TUC (Reino Unido), Comisiones Obreras (España), UFCW, UNI / IndustriALL, Unión Marítima de Australia, ITF y CSI. El Diálogo también contó con la asistencia de fideicomisarios de pensiones de Francia y Australia.
Durante el próximo año, el Equipo especial: a) proseguirá su compromiso con las agencias de calificación y b) colaborará estrechamente con las juntas de pensiones para impulsar mejoras en la integración de las cuestiones sociales en el trabajo de las agencias de calificación. El objetivo más amplio es mejorar las señales que se envían a las empresas a través de las cadenas de inversión (por ejemplo, posición de la compañía en un índice) con respecto a su gestión de los derechos humanos de los trabajadores y las normas laborales.
- Pautas de la CWC para la evaluación de los derechos humanos de los trabajadores y las normas laborales (PDF) – mayo de 2017
- Comunicado de prensa de las Directrices de la CWC para la evaluación de los derechos humanos de los trabajadores y las normas laborales (PDF) – mayo de 2017
- Resumen de las Directrices de la CWC para la evaluación de los derechos humanos de los trabajadores y las normas laborales (PDF) – mayo de 2017
(Traducción pendiente de revisión. Fuente: Comité del Capital de los Trabajadores. Documento interno para miembros: http://workerscapital.org/taskforce-on-sustainability-ratings)
(*) Esto es también una continuación las dos publicaciones sobre ISR en los que hemos participado. Modelos de ISR, indicadores, agencias… Ver en biografía:
Dos publicaciones sobre Inversión Socialmente Responsable de la Fundación Primero de Mayo (CCOO): La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas, e Inversión socialmente responsable en los sistemas de pensiones complementarias
