¿Cuál es la fuerza laboral real de una empresa? ¿Quién representa a los denominados grupos de interés? ¿Dónde están los afectados -y las posibles victimas- en las memorias de Sostenibilidad /RSE? ¿Cuál es su huella fiscal, su huella en la desigualdad / equidad? ¿Qué decir de la precariedad de la economía de los cuidados, del trabajo de lo público? No se está reaccionando ante las evidencias de esta pandemia ni de la crisis ecosocial, de valor y de valores, que vivimos hace mucho tiempo. Las invisibles, los nadie…
Necesitamos un cambio real, no la vuelta una vieja normalidad, que realmente no era normal: ‘Hay que derogar todo un entramado legal de ideas y normas que, desde el punto de vista de la Justicia Social, son aberraciones » (@jperezrey, Secretario de Estado de Empleo – ver entrevista reciente)
Nueva actualización de dos artículos :
- Coltán, Call Centers, camareras de pisos… Para las memorias de sostenibilidad, no existen.
- Comercio Justo, Consumo responsable, sellos y certificaciones: lo que debes saber
Añadimos casos y novedades ( agentes de seguros, cárnicas, agentes comerciales …)
- @UnaiSordo: #CarneSinFraude, 23.000 personas regularizadas
- @DoctorBaylos: NO SOLO LOS “RIDERS”: EL CERCO A LOS FALSOS AUTÓNOMOS
- @masanmon: Más (de) falsos autónomos
No hay otro camino. Nuevo contrato social (New Green ¡and red! Deal), cambio eco-social, reconstrucción (fondos, y de pensamiento: no a la vieja normalidad. Renacimiento) – Condicionalidad y sostenibilidad global :
Descarga aquí diapositiva con el mapa de indicadores clave en formato PDF, con acceso a vídeos e información complementaria que lo ilustra. Es la clave y el hilo conductor de este blog, y es lo esencial de la tabla comunicada a la Comisión Europea (link – descarga) como propuesta de indicadores sintéticos esenciales para los balances empresariales. Esta selección de indicadores tiene un historial. Paso anterior: indicadores propuestos en el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (El CERSE, actualmente paralizado, esencialmente por bloqueo – veto empresarial) . Ver la metodología y la selección de estándares que presenté y siguió el grupo de trabajo del CERSE – selección de Estándares e indicadores para memorias y balances.
´Píldoras’:
