Proyecto contra la desigualdad salarial – Por la equidad – #RSEquidad – Contra la brecha salarial de género – Contra todas las brechas de género – Contra todas las brechas – Contra la precariedad global, a través de la información más palpable: salarios reales #PrecarityWar – Por una información clara, relevante y comparable – Sin transparencia real no hay vergüenza – Contra la desigualdad y la irresponsabilidad subcontratada (cadena productiva) –
Proyecto #RSequidad: https://blogs.serviciosccoo.es/responsabilidad-social/category/informe-de-retribuciones/
Difundimos el informe de indicadores sobre buen gobierno que elaboramos todos los años (Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, y desde hace dos ediciones, con la Fundación 1º de Mayo) Descarga el informe desde aquí. Situar el informe en el área de RSE tiene también la intención…
Por supuesto. Sí. La desigualdad disuelve la Democracia. Y aporofobia es la palabra del año. postverdad, la del año pasado. Pero no basta repetir frases y palabras, que parece tomaran vida propia. No es ‘la vida secreta de las palabras’ lo que las convierte en unas burbujas especulativas más, de…
Es algo muy simple, ¿no? Parece que al cabo del tiempo el FMI, el Banco Mundial y últimamente, la Comisión Europea se están dando cuenta, mira tu. Unai lo cuenta aquí (*) Se podrían haber fijado antes en el abultado volumen de las retribuciones de las cúpulas empresariales, o en…
Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 14 de marzo de 2017, sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 2007/36/CE en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas y la Directiva 2013/34/UE en…
Tras la noticia (1) de que la CNMV exigirá ratios sobre las retribuciones de las cúpulas respecto a la plantilla, y más información sobre bonus y variables, la prensa económica anticipa (2) otra noticia relacionada con nuestras reivindicaciones: Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y…
Difundimos el informe «Diferencias abismales», de Oxfam Intermón, que sigue la misma línea que nuestro proyecto de evaluación de la desigualdad en las empresas (#RSEquidad) Los altos directivos del IBEX-35 cobran de media 207 veces el sueldo mínimo de su empresa El salario de los principales ejecutivos del IBEX-35 aumentó…
‘Las empresas deberán de comparar el sueldo de sus consejos con el de sus empleados’ (Informan Expansión y El Confidencial. Fuente CNMV). Actualizamos (link) Llevamos mucho tiempo reivindicando que aparezcan claramente en las memorias de las empresas indicadores claves. Respecto a la desigualdad y el empleo, ratios de sueldos de…
Los medios están informado sobre la nueva legislación inglesa que obligará a informar a las empresas sobre la brecha salarial entre la alta dirección de las empresas y sus trabajadores (ver la noticia, por ejemplo, en ComunicaRSE). Recordemos que ese indicador ya se ha legislado en EEUU (gracias a la…
(Resumen urgente de la situación, y de la estrategia. Ampliación y resumen de este post: Avaricia – link) Pensar sólo en el beneficio y en el corto plazo nos lleva al abismo. Siguen despreciándose los RIESGOS, de todo tipo (salud, vida, personas, planeta). No hemos parado de advertir sobre salidas de…
El proyecto de la Federación de Servicios de evaluación de la equidad (o de la desigualdad) en las empresas está basado en varios ejes de actuación, relacionados con la visualización de datos y ratios. La transparencia, fundamental: salarios máximos, mínimos, medias por tramos de ganancias, evaluación de la cadena productiva……