Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)

“La retribución media de los directivos de las empresas del Ibex-35 fue 116 veces superior al salario de sus trabajadores y trabajadoras en 2015” (*) Difusión del Informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo. Más titulares: Elevado número de contratos blindados que aún existen en los consejos de administración…

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Para frenar la desigualdad hay que medirla en cada empresa (resumen de metodología)

Resumen de nuestra propuesta de evaluación de la desigualdad salarial incluida en nuestro proyecto/informe #RSEquidad, en el que abordamos la desigualdad en y desde las empresas, en relación a la transparencia y a la democracia en y desde las empresas. Esta metodología (y recomendaciones) se ha elaborado a partir de…

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Desigualdad salarial y cadenas productivas

Los salarios de la cadena productiva. Pobreza laboral, salario mínimo  de referencia, salario vital, Trabajo Decente ¿Cuál es la fuerza laboral real de una empresa? (Vídeo) Esta pregunta es válida para una empresa o un espacio productivo: una gran zona comercial, un polígono tecnológico, un aeropuerto o un rascacielos (recordemos nuestro…

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Brecha salarial. Proyecto #RSquidad. Actualizamos

Actualizamos el dossier con algunas entradas sobre el proyecto que he incluido en nuestro info diario: Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión…

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¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?

NOTA: Con la mención de J.A.Moreno a este modesto blog, EL DEBATE SE ANIMA: AMPLIAMOS  Actualizo este pequeño comentario a Mayo de 2019: el ‘caso FG’ (ver más abajo) No nos cansamos de repetirlo: esta es la  crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos…

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Mi reino no es de este mundo

Actualización Mayo 2019, ya que el artículo-comentario-denuncia era del 2016. Desde entonces han continuando los escándalos ligados a esta crisis de incentivos perversos (socialmente, repugnantes), que continúa. No puedo dejar de destacar un caso particular. Lo llamaremos ‘Caso FG’. Se trata de un dirigente empresarial -compañero de pupitre de los…

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Salarios y jubilaciones de oro frente a austeridad

Ampliamos y comentamos en breve esta entrada Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los 'bonus' y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tiene que ver con…

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Índice del Boletín Especial del Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – #RSequidad

Descarga el informe completo Nota de prensa Agradecimiento a los medios que han difundido el informe (links a las noticias. Actualizaremos)   Vídeo (Gracias CCOOntigoTV):       Especial #RSEquidad Nº 1. ¿Austeridad? ¿Qué austeridad? Especial #RSEquidad Nº 2. Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero español Especial #RSEquidad Nº 3.…

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Especial informe #RSEquidad (5). La brecha de género en el sector financiero español

Datos a destacar: de las 3.200 personas que dirigen el sistema financiero español, sólo 540 son mujeres (15%) Los gastos salariales de este colectivo (las cúpulas de las empresas, incluidos sus consejos de administración) suponen un % muy alto de todos los gastos del sector (ver tabla con detalle por empresas). Son…

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