Nuevo anexo de nuestro estudio sobre Retribuciones en el Sector Financiero (RSEquidad)

Se han presentado recientemente varios informes que
coinciden con las conclusiones de nuestro último informe de retribuciones
(#RSequidad), aunque nosotros intentamos medir la
desigualdad en y desde las empresas. Todos inciden en la misma idea: la desigualdad es una emergencia global, y por tanto, para nosostros, una materia fundamental de la Responsabilidad Social de las empresas.  
Recopilamos aquí estos últimos
estudios publicados
(artículos con enlaces a los documentos completos):

El estudio de Oxfam (#RiquezaExtrema).
'
Una reducida élite se beneficia de la manipulación de las
reglas políticas en detrimento del resto del mundo
'

Intermon Oxfam. – Una pequeña élite que
podría caber en un vagón de tren acumula la misma riqueza que la mitad de la
población más pobre del planeta

Estudio ‘Global Risks
2014’. La brecha entre ricos y pobres, el mayor riesgo mundial de
la próxima década

Europa Press. –   La brecha crónica
entre los ingresos de los ciudadanos más ricos y los más pobres es el riesgo
que más probabilidades tiene de causar graves perjuicios a escala mundial en la
próxima década, según el informe 'Global Risks 2014' del Foro Económico Mundial.

Estudio de Eada/Icsa .La brecha salarial aumenta y refleja la disolución de la
clase media

EL País. – La brecha salarial se agranda en
España. Mientras los directivos vieron como en 2013 aumentaban sus
retribuciones un 6,9%, las de los mandos intermedios cayeron un 3,8% y las del
grueso de los empleados un 0,4%. Los datos, revelados este martes por el
estudio anual de la escuela de negocios Eada y la consultora ICSA, son una
constatación más de la disolución de la clase media, ha reconocido el director
del informe, Ernest Poveda. "Estamos ante una clara tendencia a la
polarización: la subida de los directivos choca con la caída del resto, dos
segmentos en los que los sueldos se equiparan por la parte baja, donde la
tendencia es a la homogeneización; mientras los que más ganan, ganan cada vez
más y además rompe la tendencia de estar por debajo del aumento del IPC",
ha argumentado.

Estudio de Fedea. El ajuste salarial se ceba en los estratos de trabajadores
peor pagados

El País. – El recorte salarial se
está produciendo de forma muy dispar en España: mientras que los estratos mejor
pagados han sufrido ajustes reales mínimos desde 2008, incluso con algunas
subidas, los más bajos han concentrado las mayores pérdidas de poder adquisitivo,
de hasta el 17%. Los datos, recopilados por la Fundación de Análisis Económico
(Fedea), reflejan un aumento de la desigualdad fruto de esta devaluación
interna desequilibrada. El crecimiento de la brecha social también queda de
manifiesto en los números que ha publicado cada año la oficina estadística
europea (Eurostat) desde que comenzó la crisis, pese a que el presidente del
Gobierno, Mariano Rajoy, sostuvo en una entrevista reciente con varios medios
europeos que no había “unos indicadores precisos” al respecto ni en España ni
en Europa.

Estudio del sindicato de
Técnicos de Hacienda (Gethsa). 'Hombre rico, hombre pobre'. 
¿Cómo se reparte la riqueza en España? Un 20% acapara el
44% de los ingresos

El Economista. – El 20% de los contribuyentes
españoles más ricos acapara el 44% de todos los ingresos declarados en 2012,
según los datos facilitados por los Técnicos del Ministerio de Hacienda
(Gestha) en su informe 'La desigualdad en crisis: hombre rico, hombre pobre',
presentado en el marco de su XIII Congreso Anual celebrado en Granada.

 'La devaluación salarial ha agravado la crisis y retrasado la recuperación'

El diario. – Entrevista con Bruno Estrada: “La crisis permite aplicar el programa de máximos del empresariado que basa sus márgenes en la sobreexplotación laboral”

MÁS ARTÍCULOS: 

 

Foro Económico Mundial espantado por
brecha entre ricos y pobres
IPS Noticias. –  La creciente
desigualdad de ingresos amenaza la estabilidad social en países de todo el
mundo. Y esto no lo dicen revolucionarios de izquierda, sino el Foro Económico
Mundial (FEM).

La inutilidad económica de la
desigualdad
. Nueva Tribuna. – La desigualdad galopante,
que hace que la distancia medida en formas de vivir aleje a unos de otros ciudadanos,
es el hecho característico no ya del liberalismo mercantilista, si no sobre
todo del capitalismo de familia y amigos que anega la realidad española, donde
ser  hijo o hija, amigo o compañero del pupitre de algún grande, garantiza
el éxito profesional en alguna institución pública o recientemente privatizada,
la prebenda asociada al cargo y la impunidad ante la torpeza o la
prevaricación.

Ingeniería financiera para blindar los
sueldos de los directivos

Expansión. – Algunos ejecutivos
recurren a derivados y otros instrumentos financieros para asegurar sus
blindajes frente a la posible insolvencia de sus compañías en tiempos de crisis
o a la incertidumbre regulatoria

Escándalo en Francia por la pensión
de oro del primer ejecutivo de Peugeot

PP y UPyD rechazan prohibir que un trabajador gane en un
mes lo que otro cobra en un año

Mujeres, en las cajas; hombres, en
los puestos directivos

La City no ama a las mujeres

La iniciativa Suiza 1:12.
Por unos salarios equitativos

EL Diario. – En el momento de escribir
estas líneas, estoy a la espera de cuál sea el resultado de la votación
celebrada en Suiza este domingo 24 de noviembre sobre la iniciativa 
"1:12 – Por unos salarios
equitativos"
, promovida por las Juventudes Socialistas. No obstante, no cabe
duda de que se trata de un instrumento muy interesante para luchar contra la
creciente desigualdad salarial en el ámbito europeo.

El vaso no rebosa. El País. – Antón Costas. Hace
unos años, con ocasión de una estancia en Lima, pregunté a mi anfitrión su
opinión sobre los efectos sociales que estaba teniendo el crecimiento de la
economía peruana. “Mire, profesor”, me dijo, “el problema es que el vaso no rebosa”.
La metáfora hacía referencia al hecho de que los beneficios del crecimiento se
estaban acumulando en pocas manos, como si cayeran dentro de un vaso que
impedía que se esparcieran al conjunto de la población.

La CNMV prohíbe a los bancos vincular
parte del sueldo de sus empleados con la colocación de productos

EL diario. – La Comisión Nacional del
Mercado de Valores (CNMV) prohibirá a las entidades financieras que vinculen
"de forma directa" el sueldo variable de sus trabajadores con la
colocación de productos específicos o de categorías de productos muy limitadas,
de forma que se eviten potenciales conflictos de intereses o falta de actuación
en el mejor interés de los clientes.

VER ANEXO ANTERIOR
(Estudios y artículos más antiguos)

Acerca de Sostenibilidad - Cambio EcoSocial

Ver en el blog: https://blogs.serviciosccoo.es/responsabilidad-social/category/general/

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