La responsabilidad sobre la cadena de suministro es obligatoria, no voluntaria.

COV19. Un nuevo informe de la CSI pide de nuevo establecer marcos legislativos para proteger a los trabajadores en toda la cadena de suministro. Accede al resumen. El informe se ha elaborado con la colaboración del Relator de Naciones Unidas para la extrema pobreza y los Derechos Humanos. Actualizamos también…

Continue reading

Comprenderéis que sospechemos…

Mi compañera de la CGIL, Ornella Ciliona (*), confirma en este artículo/crónica una sospecha y advertencia, sobre la sinceridad de las declaraciones sobre un nuevo capitalismo, basado en la consideración de los grupos de interés (Stakeholders). ¿Otra vez?. Publicado por Open Corporation, un proyecto sindical de evaluación del impacto empresarial…

Continue reading

Emergencia: una legislación vinculante sobre la Responsabilidad de las empresas, incluyendo sus cadenas de suministro

Novedades. Seguimos informando -y actuando- sobre los procesos sobre Sostenibilidad global. Información / transparencia / diagnóstico /procesos de mejora-gestión del cambio a partir de balances con información fiable, clara, relevante y comparable, sobre el impacto económico, social y medioambiental de las empresas (empresas, en sentido amplio) . El aspecto social…

Continue reading

Tratado Vinculante de Empresas y Derechos Humanos de la ONU. Nuevo dictamen.

Dictamen publicado el 24 de Marzo de 2020. Seguimos informando e incidiendo en la construcción de una regulación eficaz, basado en un sistema de indicadores sobre el impacto económico, social y medioambiental de las empresas. La información sobre incidencia sobre Derechos Humanos (incluidos los laborales) está en este apartado del…

Continue reading

Derechos Humanos y empresas. Dos nuevos informes clave.

Difundimos dos nuevos informes importantes para la evaluación del impacto de las empresas en la sostenibilidad. En el blog hay un espacio dedicado al impulso de varias líneas de incidencia claves: el tratado vinculante de empresas y Derechos Humanos, los principios de Naciones Unidas sobre EDDHH y a toda la…

Continue reading

¿Hacia una Gobernanza Sostenible? 100 años de la OIT

Trabajo Decente, Derechos Humanos y derechos laborales José Carlos González Lorente (Ver breve biografía) (Versión pendiente de revisión formal y de incluir bibliografía y enlaces) . Ver el artículo en la web de CCOO . Descarga el artículo ACTUALIZADO en formato pdf.  Resumen: En estos meses celebramos los 100 años de la OIT, 70 de la Declaración Universal de los…

Continue reading

Índice Global de Derechos

Nota del área federal de RSE/Sostenibilidad (FS CCOO): este informe es básico para todo nuestro plan de Sostenibilidad Integral (Transparencia e informes de sostenibilidad, RSE, Inversión Responsable, compra y contratación pública responsable….) Utilizamos este informe en nuestros análisis sobre la RSE / Sostenibilidad las empresas de nuestro ámbito, según operen…

Continue reading

El Futuro del Trabajo a 40 años de la Constitución. Tres aniversarios y un déficit ¿mortal?

El Futuro del Trabajo. 40 años de la Constitución, 70 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y 100 años de la creación de la OIT. Actualizo: los 100 años de la OIT se celebran aquí en Sevilla. Ver artículo de Unai Sordo, Secretario General de CCOO, aquí También acaba de…

Continue reading

Empresas y Derechos Humanos. Situación procesos a Julio 2018

Dos novedades: Naciones Unidas (*) ha publicado un Borrador cero del Tratado Vinculante (muy criticado), y por lo otra parte, la posición de la CES respecto al Tratado (no sobre el borrador). También recomendamos este artículo publicado en Equal Times A: Publicado un ‘Borrador cero’ del Tratado Vinculante Sobre Empresas…

Continue reading

El sindicalismo global y la nueva guía de la OCDE sobre Debida Diligencia

La opinión del sindicalismo global – Comentarios y difusión de la Guía por parte de la TUAC, órgano sindical asesor de la OCDE. Información elaborada con la Secretaría Internacional de CCOO. Post elaborado en la serie informativa sobre los dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos que mantenemos (área del…

Continue reading