Sustanibilty – Corporate Transparency : ¿What is essential?

‘Talk’ proyect – Alliance for Corporate Transparency – ISTAS. See also response to the last European consultation on non-financial reporting , here What is essential  is to have relevant and synthetic key performance indicators. At least, the following 5 indicators should be included among these. – Total workforce of each…

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La responsabilidad sobre la cadena de suministro es obligatoria, no voluntaria.

COV19. Un nuevo informe de la CSI pide de nuevo establecer marcos legislativos para proteger a los trabajadores en toda la cadena de suministro. Accede al resumen. El informe se ha elaborado con la colaboración del Relator de Naciones Unidas para la extrema pobreza y los Derechos Humanos. Actualizamos también…

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Necesitamos balances de valor real – (Directiva INF)

Crisis de valor. Crisis de valores. Sin transparencia, sin balances que reflejen valor real, será dificil se ejerza el derecho a decidir, la condicionalidad de las ayudas e inversiones. La licencia para operar. Comentarios incluidos en reciente respuesta a consulta europea sobre informes empresariales. I – Calidad y alcance de…

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Comprenderéis que sospechemos…

Mi compañera de la CGIL, Ornella Ciliona (*), confirma en este artículo/crónica una sospecha y advertencia, sobre la sinceridad de las declaraciones sobre un nuevo capitalismo, basado en la consideración de los grupos de interés (Stakeholders). ¿Otra vez?. Publicado por Open Corporation, un proyecto sindical de evaluación del impacto empresarial…

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Emergencia: una legislación vinculante sobre la Responsabilidad de las empresas, incluyendo sus cadenas de suministro

Novedades. Seguimos informando -y actuando- sobre los procesos sobre Sostenibilidad global. Información / transparencia / diagnóstico /procesos de mejora-gestión del cambio a partir de balances con información fiable, clara, relevante y comparable, sobre el impacto económico, social y medioambiental de las empresas (empresas, en sentido amplio) . El aspecto social…

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Tratado Vinculante de Empresas y Derechos Humanos de la ONU. Nuevo dictamen.

Dictamen publicado el 24 de Marzo de 2020. Seguimos informando e incidiendo en la construcción de una regulación eficaz, basado en un sistema de indicadores sobre el impacto económico, social y medioambiental de las empresas. La información sobre incidencia sobre Derechos Humanos (incluidos los laborales) está en este apartado del…

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La ISO 26000 se mueve.¿Sin la OIT ni los sindicatos?

ISO propone constituir un comité técnico sobre la guía/norma ISO26000 sobre Responsabilidad Social de las empresas (RSE) Actualización: cuatro relevantes organizaciones se hacen eco de la queja y también envían una carta a ISO con nuestras mismas demandas: Hace casi una década que instamos a que la norma/guía ISO26000 tuviera…

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¿Por fin, incentivos sostenibles?

Seguimos viviendo en la crisis de los incentivos perversos. Hemos luchado mucho para que se consideraran claves los indicadores sobre de los incentivos vinculados a la sostenibilidad en las memorias no financieras (RSE/Sostenibilidad). Muchos años después de reivindicarlos, de difundir estándares sobre incentivos sostenibles, parece que hoy ya están de…

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Trabajo: Democratizar, desmercantilizar, descontaminar – Manifiesto

El sentido pleno del concepto de SOSTENIBILIDAD está en juego, tal como sigue ocurriendo con el significado de lo que debería ser la Responsabilidad Social de las empresas. De nuevo, la idea de un ‘capitalismo de grupos de interés (stakeholders)’ puede dar continuación al sistema de capitalismo de ‘grupos interesados’…

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