Contra la desigualdad. La necesidad de una metodología

Por supuesto. Sí. La desigualdad disuelve la Democracia. Y aporofobia es la palabra del año. postverdad, la del año pasado.  Pero no basta repetir frases y palabras, que parece tomaran vida propia. No es ‘la vida secreta de las palabras’ lo que las convierte en unas burbujas especulativas más, de…

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Regulando la información sobre desigualdad. Más noticias. Proyecto #RSequidad

Tras la noticia (1) de que la CNMV exigirá ratios sobre las retribuciones de las cúpulas respecto a la plantilla, y más información sobre bonus y variables,  la prensa económica anticipa (2) otra noticia relacionada con nuestras reivindicaciones: Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y…

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Las empresas deberán comparar el sueldo de sus consejeros con el de sus empleados ¿en serio?

‘Las empresas deberán de comparar el sueldo de sus consejos con el de sus empleados’ (Informan Expansión y  El Confidencial. Fuente CNMV). Actualizamos (link) Llevamos mucho tiempo reivindicando que aparezcan claramente en las memorias de las empresas indicadores claves. Respecto a la desigualdad y el empleo, ratios de sueldos de…

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Desigualdad, Democracia y protección a los denunciantes.

(Resumen urgente de la situación, y de la estrategia. Ampliación y resumen de este post: Avaricia – link) Pensar sólo en el beneficio y en el corto plazo no lleva al abismo. Siguen despreciándose los RIESGOS, de todo tipo (salud, vida, personas, planeta). No hemos parado de advertir sobre salidas de…

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El salario mínimo (SMI), bajo mínimos. Informe CCOO. Proyecto #RSEquidad

El proyecto de la Federación de Servicios de evaluación de la equidad (o de la desigualdad) en las empresas está basado en varios ejes de actuación, relacionados con la visualización de datos y  ratios. La transparencia, fundamental: salarios máximos, mínimos, medias por tramos de ganancias, evaluación de la cadena productiva……

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Informe CCOO #IBEX35 (Datos 2015)

“La retribución media de los directivos de las empresas del Ibex-35 fue 116 veces superior al salario de sus trabajadores y trabajadoras en 2015” (*) Difusión del Informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo. Más titulares: Elevado número de contratos blindados que aún existen en los consejos de administración…

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