Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (2). Hoy hablaremos otro nivel de desigualdad de nuestro informe de retribuciones del sector financiero. No es suficiente el dato costes salariales medios de una empresa (para comparar sectores, reestructuraciones…). Es imprescindible el desglose de este dato por tramos de ganancia. Para evaluar la desigualdad en las empresas tampoco es suficiente comparar la retribución del máximo directivo (o la persona que más gana) con el salario medio de la plantilla. Por suerte, parece que por fin vamos a tener este dato, al menos en las empresas cotizadas (a pesar de las resistencias empresariales a mostrarlo. De estas resistencias hablaremos más adelante). En nuestro informe os hablamos de las retribuciones de los 3.200 altos cargos que dirigen el sistema financiero español (y parte del internacional). Suponen un porcentaje muy alto de los costes salariales. En las entidades grandes, hablamos de gastos salariales medios por directivo de más de 500.000.- euros anuales (el sistema de salarios altos funciona en cascada). Evalúan riesgos, dirigen a la plantilla, y son el elemento clave del ambiente laboral, el trato al cliente, el cumplimiento de horarios, la conciliación… A destacar: sólo el 15% de ellos son mujeres.
En la mayoría de las empresas es muy dificil averiguar las retribuciones y gastos reales del tramo superior de las empresas. En el sistema financiero, gracias a los informes de relevancia prudencial, informes obligatorios para el sector a partir de la crisis, y que incluyen un apartado para informar sobre las retribuciones de las personas clave en la toma de decisiones sobre riesgos, tenemos más información. Gracias estos, hemos podido estimar las retribuciones de buena parte de la alta dirección (término poco definido y nada homogeneo en las empresas). Sería muy importante que las empresas ofrecieran esta información (gastos y salarios reales por tramo de ganancia) de una forma transparente y clara.
