Ampliamos y comentamos en breve esta entrada
Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los 'bonus' y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tiene que ver con la apropiación del poder de las empresas por parte de sus cúpulas, la desviación de los objetivos a largo plazo de las empresas (sostenibilidad), que al final pagan sus plantillas o cadenas productivas. Cuando esta situación se generaliza, en un país o en uno o varios sectores, la crisis (sistémica) está asegurada.
Sobre todo esto hablamos en nuestro último informe sobre desigualdad en las empresas, en el que aportamos medidas concretas para evitarlo. En el mismo, también mantenemos que el avance de la desigualdad (en españa batimos todas las marcas) tiene relación con el desempleo. Tres artículos recientes ilustran esta situación. Finiquitos de oro por fiascos enormes (El País); El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España (El Diario); Las jubilaciones de los CEOs superan en 900 veces a la de un empleado (ComunicaRSE).
