PLAN DE IGUALDAD

28 de Mayo 2013cid:image001.jpg@01CCFC55.C2545C30cid:image002.png@01CDBCE1.75A0D330

 

¿HABEMUS PLAN DE IGUALDAD?

Hoy hemos recibido el Plan de Igualdad para HP Procesos de Negocios España, aunque el resto de Compañías (HP Outsourcing, HP Consultoría, etc.) tiene el mismo y solo cambian el título según corresponda y teniendo en cuenta que no compartimos Convenio Colectivo con ninguna otra Entidad Legal encontramos el primer error de este Plan, claro que no es el único.

 Solo aplicando nuestro Convenio Contact Center leemos en su Artículo 87 que:

[…] y siempre que exista acuerdo en cada empresa entre la Dirección y los representantes legales de los trabajadores, se establecerán a través de la elaboración de un Plan de Igualdad, que deberá ser objeto de desarrollo en los términos y condiciones establecidos legalmente.

Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarán en todo caso, a las siguientes previsiones:

– Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores (RLT) y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

Desde nuestra Sección Sindical de CCOO en HP Procesos hemos intentado negociar este plan totalmente impuesto por HP, la cual se ha negado a sentarse para debatir todos los puntos remitidos y un plan más acorde con nuestro Convenio y ha aprovechado que 1 Comité dijo que lo aceptaba para implantarlo a los otros 5.

Mientras estos 18 meses, hemos acudidos estupefactos a reuniones a las que HP no se ha presentado, discriminación continuada de la RLT, denuncias ante Inspección de Trabajo por parte de CCOO indicando la ilegalidad del texto impuesto y que han sido perdidas gracias a las ganas de protagonismo de otros y las prisas de otros que han hecho que un plan con el que no estamos de acuerdo ahora sea oficial para 2.300 personas.

Durante los 19 meses que quedan hasta 2014 lucharemos para cambiar este texto en la Comisión de Seguimiento ya que perjudica más que ayuda a la “Igualdad en HP Procesos”

FIRMAR PETICIÓN PARA QUE HP DETENGA LA SANGRÍA CONTRA LOS TRABAJADORES

Evento para que todo el mundo firme la petición para que HP detenga la sangría contra los trabajadores.
Aun teniendo millones de € de beneficios despiden y precarizan bajando sueldos y empeorando las condiciones laborales de sus trabajadores.

El link para firmar -> http://www.change.org/petitions/hewlett-packard-hp-que-los-despidos-bajadas-de-sueldo-etc-se-los-aplique-la-dirección

Si os apetece también podéis darle las gracias por su política laboral a HP en sus facebook:

https://www.facebook.com/HPEspana
https://www.facebook.com/HP

AFILIATE

 

 

 

·        
Para que la dirección de tu empresa y las
organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.

·        
Para que las Administraciones Públicas
tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.

·        
CCOO debe su
independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo
garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y
propuesta.

·        
CCOO es imprescindible en
las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los
convenios colectivos y el derecho laboral.

·        
CCOO es necesario para
conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a
través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente
con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y
autonómica.

·        
La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de
protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a
las personas con dependencias

·        
CCOO cuenta con los
mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu
disposición como afiliado y afiliada.

·        
CCOO te proporciona
información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles
alternativas sindicales.

·        
CCOO te ayuda para que
tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el
empleo.

·        
Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la
vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre

·        
La cuota sindical* es deducible en la declaración de la renta. Además, con la
cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

·        
CCOO es el primer
sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

*
Cuotas mensuales vigentes:

Cuota general: 11,10 Euros. De
aplicación para personas con retribuciones superiores a 8.400 euros brutos
anuales.

Cuota especial: 6,70 Euros. De
aplicación para personas que tengan retribuciones inferiores a 8.400 euros
brutos anuales; y para los jubilados o pensionistas que perciban prestaciones
superiores a dicha renta.

Cuota reducida: 5,50 Euros. De aplicación para
parados, estudiantes y jóvenes sin prestación ni subsidio; y para jubilados y
pensionistas que perciban prestaciones o subsidios inferiores a 8.400 euros
brutos anuales.



¡¡¡Todos son ventajas!!!

http://servicios.ccoo.es/servicios/menu.do?Ultimas_ofertas

No dudéis en contactarnos para más información.

HAY QUE TRABAJAR MAS Y POR MENOS DINERO

HP reporta ganancias
mejores a lo esperado en su último informe financiero

El mercado de los PCs
está
en decadencia
y por eso, es más interesante que nunca ver los resultados
financieros de las empresas asociadas al rubro. Tal es el caso de HP, que acaba
de hacer públicas sus cifras correspondientes a los meses de febrero, marzo y
abril de 2013, anotando interesantes ganancias pese al mal panorama que afecta
a la industria en general.

Y es que en esos tres
meses, se vendieron USD$27.600
millones en total, desde donde se extrajeron ganancias netas para el bolsillo
de USD$1.100 millones
, nada mal en comparación a otras empresas
que se van a pérdidas. Y a pesar de que los
ingresos son un 10% menores a los vistos durante el mismo período del año
pasado 
mientras que las ganancias bajaron un 32%, se
superaron las expectativas de los inversionistas y analistas, por lo que el
valor de las acciones de HP en la bolsa de valores subió un 10% durante las
horas posteriores al anuncio público del reporte financiero.

Sabemos que son
varios los aspectos que forman parte del portafolio de productos en HP, siendo
interesante ver el desempeño del área de sistemas personales, donde los
despachos de PCs y equipos bajaron un 21% respecto al año pasado, sacando de
todas formas un margen de ganancias del 3,2%.

MANIFESTACION EN BARCELONA

23 de Mayo

Una nueva manifestación de protesta por los despidos y precarización en HP recorre las calles de una ciudad, en esta ocasión en Barcelona durante la realización de 4 horas de huelga.

Nos trasladamos en autocares y vehículos particulares desde Sant Cugat a Barcelona, dónde se realizó el camino hasta el Parlament de Catalunya entre tracas, bocinas y silbatos.

A FAVOR DEL EMPLEO DIGNO EN HP

Centenares de trabajadores de Hewlett Packard (HP), se han manifestado este martes desde la plaza de España hasta la plaza del Pilar de Zaragoza para reivindicar mejoras laborales.

El presidente del Comité de HP Outsourcing, Jorge Lamarca, ha declarado que "estamos sufriendo una política de despidos continuados. En tres años han caído casi 300 personas despedidas, en este año han sido 52, 12 en Zaragoza", lo que ha motivado varias movilizaciones durante estos tres años.

Ha explicado que los sindicatos están convocados el próximo jueves en Madrid por la dirección de HP España para "tomar medidas de carácter urgente". Lamarca ha afirmado que "estamos ante un escenario de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", en alusión al recorte de salarios y de días de vacaciones, además del "goteo constante de despidos", a lo que se suma la deslocalización de parte de la actividad.