también como miembro de CERSE por CCOO (Grupo de Transparencia e
Informes, ahora llamado 'Promoción de la RSE')
Notas:En las Jornadas de Pamplona intervino Joaquín Nieto, Director de la OIT en España. Aquí podéis
ver un artículo con sus declaraciones. En las de Madrid, importante
destacar la aproximación jurídica realizada por Antonio Baylos,
Catedrático de Derecho del Trabajo (Ver su artículo sobre el tema)
ver un artículo con sus declaraciones. En las de Madrid, importante
destacar la aproximación jurídica realizada por Antonio Baylos,
Catedrático de Derecho del Trabajo (Ver su artículo sobre el tema)
ULTIMA HORA: La nueva Comunicación* de la UE ya se ha publicado, y confirma la nueva definición, basada en los impactos de las empresas en la sociedad. Sólo por esto, nuestra valoración es ya positiva. VER VALORACIÓN)
En ambas jornadas hablé de lo siguiente:
- La participación sindical en la construcción de la RSE
(GRI, Directrices OCDE, ISO26000. Pacto Mundial) y de la ISR
(Principios ISR Naciones Unidas, Comité del Capital de los Trabajadores,
Spainsif), con referencia especial al proceso Europeo de RSE
(incidencia sindical sobre la Nueva Comunicación de la Unión Europea
sobre RSE*recién publicada), y sobre todo, a nuestra
participación en el CERSE (Con una breve descripción sobre nuestros
objetivos en el diseño de los indicadores para evaluar la economía
sostenible, que ha de aportar el CERSE para dar cumplimiento el mandato
de la Ley de Economía Sostenible). Todo este trabajo lo hemos coordinado sobre todo a través del Consejo Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC), integrado en la Confederación Sindical Internacional (CSI: Representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores del mundo)
- Consideraciones sobre las razones por la que la RSE no está funcionando: por una parte una gran indefinición conceptual
(que puede solucionarse en parte mediante la redefinición aclaratoria
que hace la ISO26000 y que ha sido la que ha adoptadocuenta la nueva
Comunicación de la UE*), y por otra, no haber tenido en cuenta
importantes documentos críticos con el proceso. A pesar de ser documentos de consenso, no ha sido suficientemente difundidos. En la presentación hay acceso directo a estos documentos, que deben ser tenidos en cuenta en todos los procesos (Formativos…) en los que participa CCOO. (Este apartado merece un comentario que desarrollaré en otro post)
- El trabajo de Comfia respecto a la RSE/ISR, que se impulsó
definitivamente desde nuestro III Congreso (Marzo 2009) en el que la
ponencia de Acción Sindical se basó en la RSE/ISR y se creó la
Secretaría de RSE. Desde entonces se está construyendo una red de
responsables / evaluadores de RSE en nuestras mayores empresas, se ha
creado una metodología de evaluación (en construcción permanente); se ha
elaborado y difundido un Modelo de política de ISR (suscrito en su
totalidad
por el Fondo de Empleo de CajaSol, y en parte por otros fondos en los
que participamos) e impulsamos los Principios de Inversión Responsable
de Naciones Unidas; se ha firmado el primer convenio colectivo en el que
se nos reconoce como representantes del grupo de interés Trabajadora/es
a efectos de RSE (Mapfre) y se han publicado diversos análisis de
memorias. Así mismo se ha realizado una permanente labor de
difusión/sensibilización e incluso formación mediante el
Boletín de RSE/ISR, blog (y ahora también en las Redes Sociales).
