Nueva edición del informe de retribuciones del sector financiero de la Federación de Servicios de CCOO

Descarga el informe. La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando
Se trata de una edición revisada del informe presentado en rueda de prensa el pasado 15 de Julio en la sede de CCOO en Madrid. La aparición de nuevos datos e informes, la confirmación de la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España, y que el informe contenga ideas novedosas en las que queremos insistir -pueden ordenar el debate sobre salarios máximos y mínimos- nos ha impulsado a hacer una nueva difusión del mismo.
undefined
Además, estamos negociando con las patronales del sector financiero nuestros convenios colectivos (banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales) y pensamos que es un buen momento para tener en cuenta estas cuestiones. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario de lo que se esperaba según la lógica de los datos: la negociación está estancada, ya que insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradación de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana. Precisamente las propuestas de las patronales se centran el el recorte salarial de este colectivo, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se convierten en perversos),  así como en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del sector.
El informe confirma lo que otros estudios están demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las cúpulas de las empresas no han parado de crecer, y las de las plantillas, de bajar. La indignación, ya casi permanente, al comprobarse que las declaraciones públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas débiles y para los servicios públicos, ha de transformarse en acción política y en acuerdos en las empresas. Afirmamos que la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del país, que tanto la OCDE, Eurostat y otras estadísticas oficiales, confirman como la más alarmante del mundo desarrollado. En nuestras propuestas, que son aplicables a todos los sectores y empresas, insistimos en la visualización de esta desigualdad, y de su contraste con el empleo y en los derechos de información desagregada sobre salarios y costes, visualización a la que el sector empresarial se resiste, y sin la que será complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva y la presión pública 
El nuevo informe, que además puede descargarse de la siguiente dirección: 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *