5º ANIVERSARIO DEL DESASTRE DE RANA PLAZA (Bangladesh), CALIFICADO COMO HOMICIDIO INDUSTRIAL (1.100 muertos y más de 2.600 heridos)
Clave/objetivo: conseguir el mayor número posible de empresas que firmen el nuevo Acuerdo de Bangladesh (Accord-2) Web del Accord
Link a la relación actualizada de firmantes (220 a Abril de 2018)
Campaña hacia los inversores, que ejercen una influencia decisiva. Como sindicato, instamos a la firma de esta declaración a los fondos en los que tenemos participación o o alguna influencia, incluidos fondos de pensiones de trabajadoras y trabajadoras.
DECLARACIÓN COMO INVERSOR en el 5º ANIVERSARIO DEL DESASTRE DE RANA PLAZA
Descarga documento original para envío firmado (incluye relación de inversores): 
2018_5th_anniversary_ranaplaza_statement_final.pdf
Traducción informal de la declaración:
Balance: ¿Qué se ha logrado? ¿Que hay que hacer?
Han pasado cinco años desde el colapso de la fábrica de Rana Plaza en Bangladesh, que provocó la muerte de más de 1.100 trabajadores de la industria textil y 2.600 heridos. Esta tragedia masiva llamó la atención sobre los abusos generalizados contra los derechos humanos en el sector de la confección, así como sobre el fracaso del gobierno y las empresas de Bangladesh para crear lugares de trabajo que respeten y protejan la vida de los trabajadores y mitiguen el riesgo para las empresas y sus inversores.
Tras el colapso, 250 inversores institucionales globales que representan más de 4.5 mil millones de dólares en activos administrados solicitaron a más de 60 empresas que se proveen en Bangladesh que asuman la responsabilidad de ayudar a transformar el sector textil de Bangladesh siguiendo estos cuatro pasos:
- Únase al Acuerdo legalmente vinculante sobre seguridad en el fuego y edificios (Accord) firmado por sindicatos, marcas y minoristas con ONG como signatarios testigos;
- Comprometerse a fortalecer los sindicatos locales y garantizar un salario digno para todos los trabajadores, también a través de compromisos con el gobierno de Bangladesh;
- Divulgar públicamente a todos sus proveedores, incluidos los de Bangladesh, y;
- Asegurar que existan los mecanismos de reclamación apropiados y los recursos efectivos, incluida la compensación y reparación, para los trabajadores y las familias afectadas.
El quinto aniversario de Rana Plaza es un momento crítico para que los inversionistas hagan un inventario de lo que se ha logrado y lo que queda por lograr para mitigar el riesgo para los trabajadores.
Creemos que el Acuerdo de hace 5 años ha logrado un progreso significativo en el establecimiento de fábricas más seguras en Bangladesh a través de una acción colectiva sin precedentes de marcas, sindicatos, sociedad civil e instituciones internacionales. Con el Acuerdo, se ha creado un nuevo modelo que se puede adaptar y aplicar a otros países y sectores en riesgo. Como inversionistas, tenemos la responsabilidad de promover el poder de este modelo en nuestros compromisos corporativos, tanto para prevenir futuras tragedias en el lugar de trabajo como para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales.
Únase al Acuerdo 2018 legalmente vinculante sobre seguridad contra incendios y edificios
Los inversores instan a aquellos que aún no han firmado a hacerlo ahora, también frente a otra iniciativa unilateral, no consensuada ni participativa, promovida por 29 empresas de EEUU, denominada Alianza para la Seguridad de los Trabajadores de Bangladesh.
Ha sido un hecho sin precedentes que 220 marcas y minoristas se unan al Acuerdo para la seguridad contra incendios y la construcción firmado en 2013, para utilizar su influencia con las fábricas de proveedores y llevar a cabo rigurosas inspecciones de incendio, eléctricas y de construcción. Estas inspecciones han dado lugar a planes de remediación que han hecho que los 2,5 millones de trabajadores en las fábricas de Accord sean significativamente más seguros. El acuerdo de 5 años, ahora extendido por 3 años adicionales (el «Acuerdo 2018»), es legalmente vinculante y tiene una estructura de gobierno única que incluye un comité directivo compuesto por un número igual de representantes sindicales y de marcas, con un representante neutral presidente de la Organización Internacional del Trabajo. El Acuerdo brindó capacitación en salud y seguridad en profundidad al personal en 846 fábricas, llegó a 1,9 millones de trabajadores y ha investigado y resuelto 183 quejas de trabajadores. (Informe Trimestral de Accord Aggregate, 24 de enero de 2018).
Hasta la fecha, 140 de las 220 firmas signatarias originales han firmado el Acuerdo 2018, reafirmando su compromiso de terminar el trabajo y construir la sostenibilidad a largo plazo. Se ha avanzado mucho, pero se necesita más tiempo para remediar todos los problemas y capacitar a los trabajadores para que participen en los comités de seguridad.
Comprometerse a fortalecer los sindicatos locales y asegurar un salario digno para todos los trabajadores
Sindicatos
Instamos a las empresas a instar a su vez al gobierno de Bangladesh a que inscriba a los sindicatos de manera expedita y a que se modifiquen los gravosos requisitos, incluido el requisito irrazonablemente alto de que el 30% de los trabajadores de una fábrica pidan formar un sindicato.
El mandato actual del Acuerdo no cubre la libertad de asociación, pero si los gerentes de la fábrica toman represalias contra los sindicatos por plantear problemas de seguridad en el edificio o usan la violencia para detener la organización de los trabajadores, el Acuerdo tiene la autoridad para investigar estas quejas. El Acuerdo ha remediado una serie de casos y reincorporado a trabajadores despedidos ilegalmente. El Acuerdo 2018 aumentará el apoyo a los derechos de libertad de asociación en lo que se refiere a la seguridad y salud en el trabajo. Este es un desarrollo importante, pero se necesita hacer más. Un año después del colapso de Rana Plaza, el gobierno de Bangladesh aumentó el número y la velocidad de registro de sindicatos que cumplen con los requisitos administrativos, pero la tasa de registro ha disminuido desde entonces (Informe de investigación «Binding Power», Profesor Mark Anner, Penn State, 22 de marzo, 2018). El derecho a organizarse y negociar colectivamente es un derecho humano internacional que desempeña un papel fundamental en la solución de problemas en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual de las mujeres trabajadoras, el exceso de horas, los bajos salarios y la seguridad y salud en el trabajo.
Salarios bajos
Pedimos a las empresas que firmen acuerdos con sus proveedores cuando los precios de sus productos de indumentaria permiten a las fábricas pagar salarios justos y cumplir con los estándares de derechos humanos en el lugar de trabajo. Instamos a las empresas a instar al gobierno a elevar el salario mínimo a un nivel en el que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades básicas y las necesidades de sus familias.
En el frente salarial, la situación actual es sombría. El salario mínimo del gobierno de Bangladesh está muy por debajo del salario digno. En 2013, el salario mínimo mensual fue de $ 39. Esto aumentó a $ 68 por mes en 2015 luego de que las principales protestas de los trabajadores pidieran $ 100. En febrero de 2018, con la devaluación de la moneda, el salario cayó a $ 63.60 por mes o $ 0.31 por hora durante una semana laboral de 48 horas. Como inversionistas, estamos comprometidos con estrategias de empleo de ‘alto nivel’ fundadas en un salario justo. Las empresas pueden jugar un papel fundamental al establecer precios para los productos de indumentaria que permiten a las fábricas pagar salarios justos y cumplir con los estándares de derechos humanos en el lugar de trabajo en lugar de conducir una carrera hacia el fondo. Al hacerlo, las empresas contribuyen a la realización del Objetivo 8 de Desarrollo Sostenible sobre Trabajo Decente y Desarrollo Económico promoviendo empleos de calidad en sus operaciones y cadenas de suministro. Muchos trabajadores de la confección y sindicatos recomiendan un salario mínimo mensual de $ 192.
Divulgar públicamente a todos los proveedores, incluidos los de Bangladesh
Instamos a las empresas a publicar los nombres, direcciones y otra información importante sobre las fábricas que fabrican sus productos de marca en sus cadenas de suministro, incluidos los subcontratistas.
El Acuerdo ha sido muy transparente al exigir la divulgación de cada una de las más de 1.600 fábricas que cubre. La información detallada se publica públicamente en el sitio web del Acuerdo y se actualiza regularmente con los resultados de la inspección sobre incendios, problemas eléctricos y de construcción y el progreso de la remediación. Las empresas aún necesitan más divulgación para incluir una cadena de suministro más amplia, comenzando con los subcontratistas que trabajan para fábricas más grandes que suministran marcas y minoristas, pero que actualmente no están cubiertos por el Acuerdo.
Existe una tendencia creciente hacia la divulgación de la cadena de suministro como lo demuestra la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido. Los inversionistas confían en la transparencia como una herramienta para evaluar el desempeño corporativo en temas ambientales, sociales y de gobierno, incluida la seguridad de los trabajadores.
Asegurar mecanismos apropiados de quejas y remedios efectivos para los trabajadores afectados y las familias
Instamos a las empresas a establecer mecanismos de reclamación en las fábricas de sus proveedores que garanticen que los trabajadores puedan plantear de manera confidencial los problemas de seguridad y salud, y que estas inquietudes se aborden y remedien adecuadamente.
El Acuerdo estableció un mecanismo de reclamación para todas las fábricas de Accord. El mecanismo de reclamación garantiza que las preocupaciones de seguridad y salud en las fábricas se aborden y remedian adecuadamente, y que se respeta el derecho a rechazar el trabajo inseguro cuando sea necesario. La formación en la fábrica incluye una orientación sobre cómo presentar problemas, primero al comité de seguridad, luego a la administración y, si es necesario, al mecanismo de quejas de Accord de manera confidencial. Cada queja es investigada y se establece un plan de remediación. Este proceso es crítico dado que el 23 de abril de 2013 los trabajadores abandonaron el trabajo porque vieron grietas graves en el edificio de Rana Plaza. Fueron obligados a regresar al trabajo bajo la amenaza de perder sus trabajos en la mañana del 24 de abril con la garantía de que el edificio estaba a salvo.
El gobierno de Bangladesh no tiene un sistema nacional de seguro de lesiones laborales. El establecimiento del Fondo Fiduciario Donantes Rana Plaza, por lo tanto, fue esencial para crear un mecanismo que proporcionara indemnización a los trabajadores lesionados en el colapso y las familias de los trabajadores que fueron asesinados. Los inversores instaron a las empresas que se abastecen en el sector de la confección en Bangladesh a que contribuyan al Fondo Fiduciario, tengan o no productos fabricados allí en el momento del colapso del edificio. Se recaudaron 30 millones de dólares a través de donaciones de más de 30 compañías y varios fondos sindicales y fundaciones. La Organización Internacional del Trabajo se desempeñó como fiduciario exclusivo y supervisó el desembolso de la indemnización a miles de trabajadores y sus familias en 2015. El Fondo es un modelo para los mecanismos privados de compensación.
Los próximos tres años serán fundamentales para terminar el trabajo complejo e integral necesario para que las fábricas de ropa de Bangladesh sean seguras para los trabajadores, para alentar la apropiación de los interesados locales y para desarrollar la capacidad de supervisión del gobierno. Como inversores, alentamos a todas las empresas que se abastecen en el sector de la confección de Bangladesh a aprovechar el progreso sin precedentes realizado desde el desastre de Rana Plaza y garantizar la sostenibilidad y seguridad de los trabajadores a largo plazo.
